人力資源管理封面

人文社會科學學院課程**

人力資源管理課程改革作業二

專業班級經濟學08-1

姓名韓雪

學號 08093114

聯絡** 151

所在小組風雲組

開課系室經濟學系

大學生求職應不應該談「薪」

現在的人才市場是乙個供求失衡的市場，供遠大於求。但是，用人單位可以以挑剔的眼光選擇人才，但絕不能動輒侵犯他們本應擁有的權利，犧牲他們正當的利益。應聘不敢談「薪」或「零工資就業」，實質是「雙輸」行為，大學生損失的眼前工資利益，而用人單位損失的卻是長遠的發展動力。

大學生應該有尊嚴地求職，不能妄自菲薄，應聘連談「薪」都缺乏勇氣。更重要的是，乙個有社會良知和責任感的企業，在金融危機來臨之際，理應擔當更多的社會責任，不可乘人之危，肆意踐踏求職者應有的權利。

一方面，不能為謀一職而一味的「自降身份」。雖然說我們很多都是應屆畢業生，沒有什麼工作經驗，應該珍惜自己的得到的每乙個機會，但是那並不代表我們要放棄自己的勞動所得。機會要爭取，要珍惜，但是薪水也不能夠放棄，原因很簡單：

這工作的勞動所得就是一分錢一分貨，能力決定了薪水，同時薪水也代表被別人認可的能力。如果沒有薪水，只能夠說明能力太差，到了一文不值的地步。來仔細地分析一下問題：

我們為什麼要去工作？工作又是為了得到什麼？其實就是為了生存，為了賺錢。

放棄了薪水就是放棄了生活放棄了生存。工作的目的就是賺錢，放棄了目的就是放棄目標，沒有目標的人生是盲目地，沒有積極性地，那樣只會去應付工作。因此敢於談薪水的員工才有膽量氣魄和目標全心全意地投入工作。

但另一方面，待遇並不是最重要的問題：因此不能過分糾結於工作水平的高低。在求職之初，大學生可以提前關注一下企業的待遇情況。

有些企業的待遇可以上網查到，例如公務員的待遇就是規定好的。民企的工資差距是很大的，有些老闆開出的薪水很高，有的則低得可憐。不過，不管到何種企業工作，知道自己的「職場價值」是最重要的，大概了解一下自己想要從事工作的基本待遇，有個心理底線。

但不要與用人單位「討價還價」，因為單位對求職者的能力尚不了解，沒有辦法通過你說自己的能力有多高就給你開出多少的薪水。這就像是「賭石」，要讓別人看到你的價值，才能「賣」出**錢。因此，大學生在求職時的態度很重要，但態度是「附加值」而不是「砝碼」，能在你求職中起到推動作用，而不是決定作用。

因此，大學生也不必過分糾結於工作的薪水，因為隨著你工作能力的提高，你的薪水也會隨之漲高。與此同時，大學生應該嘗試做到以下幾點：

①．「先強素質，再增砝碼」。面試主考官看重的是人的職業能力，包括溝通能力、團隊工作能力和發展潛力等方面。應聘時可以和公司談工資，但是必須要有「軟體」來說服他們。

②．「能做多少，就給多少」。即將工作的畢業生，每個人都胸懷理想，但問題是，任何一家企業都會要求畢業生從最基層做起，這並不是每乙個畢業生都能理解和接受的。但是對於缺少工作經驗的大學生，起薪在乙個『起』上，你能為公司做多少，公司就給多少，所以不要指望一進門就能拿高薪。

③．「先進名企，再談工資」。應屆畢業生目前最關心不應是每月賺多少錢，而是能否完成從學習到工作的轉型，真正地去適應工作，積累工作經驗。就業指導專家指出，知名企業因為人才濟濟，反而有可能缺少表現的機會，使人的發展空間變窄。

對於「門檻」高的企業，應屆生一定要理性對待，降低預期，要認清自己的價值是否能通過知名企業實現。

由此可見，對於談「薪」，既不能因恐懼而逃避，也要適可而止。關鍵還是要看我們個人的態度和能力。我們要保持積極向上的態度，不斷的充實自己，完善自己，「千里馬」終究會遇「伯樂」，我們也必定會揚帆起航！