二、我們對錯誤的認識
吃一塹，長一智。說明了什麼，說明你對問題還沒有全方位的認識。
員工在工作中經常會犯錯誤，我們又如何去面對呢？企業最常用的方法首先是指責，再是罰款，但收到的效果都不明顯。我認為員工犯錯誤跟直接上級有很大的關係，主要是直接上級犯了一些管理上的錯誤，上級交代不清、資訊傳達不明了、上級對事件的後果**不到位，或上級明知道有如此結果而故意讓下級做了替罪羊等等，員工犯錯誤也會跟員工的心情有很大的關係，所以在做管理的時候，還得洞察員工的情緒，多進行交流與溝通；其次與企業不健全的管理制度或福利待遇也是影響員工犯錯誤的很大原因，因此企業在大的時候，還不能丟了細節。
三結論1. 做事切忌急於求成，一定要按部就班的來。每乙個小小的步驟都必須確信沒有問題了，才能進入下乙個步驟。
2. 當實現的時候遇到邏輯非常複雜，難以處理的時候，不要過多的糾纏於區域性的邏輯，而應該從整體邏輯上考慮，原有的設計是否存在不合理的地方。所以，思考問題要抓住重點，不要糾纏於細節，不要毫無目標的思考。
(個人觀點：一般的問題的話，還是先邏輯思維，解決速度快！)
3. 懷疑一切的精神。對於一些已有的實現，不一定就是好的實現。別人提出的某些想法，不一定就是最終的解決方案，在邏輯清晰的思考出來之前，不要為
只有什麼都不去做才會不犯錯誤，想要成功一定會犯錯誤，只要勇敢面對錯誤並改正錯誤，直到少犯錯誤，甚至不犯錯誤，那麼，成功就向你走來。你不把錯誤當回事，錯誤也不把你當回事！
總而言之，工作時應該集中精力去完成，要學會德國人的嚴密謹慎，和日本人的一絲不苟。人犯錯是為了完善自己，一點點走向完美，沒有錯誤永遠無法取得進步。人生中有很多錯誤與陷阱，需要我們去穿越。
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物競天擇，適者生存 市場經濟充滿競爭，同事之間也存在競爭，工作中有競爭是正常現象。那麼，該如何面對工作中的競爭呢？眾所周知，工作中的競爭關係如果處理得不好，一定會影響到職場人際關係。本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是如何面對工作中的競爭，感興趣的小夥伴們下面快來了解一下吧 1 競爭出活力，競爭產生動...