因進期來，感到工作中有很多錯誤的認識，導致工作效率低下，或是導致公司的利益愛損，所以我有些大膽的提意，如有不敬或是錯誤，望領導勿怪。
一、工作中出現加班做不出事，或是效率不高，或是事蹟不明顯的現象。那是因為很多人錯誤的認為，加班總不是有加班費的，做不做事或是慢慢做事或是對工作不以為然或是玩玩打打的做事。糾正這種錯誤認識，我有兩種意見：
一是在排程提出加班或是保管員提出加班時，寫乙個加班申請表，表中填寫有加班的目的、工作安排、工時，並要相關管理人員簽收字，以控制加班人員提高工作效率，來達到加班申請的目的；二是指派乙個監督人員，此人不公開，以免受抱負，此人對所有加班人員的工作進行評點，如評點遲到早退、工作態度等等，對工作不認真的同志進行公開或半公開的批評，讓他在群人面前因面子受損而下次不再犯，或是進行罰款，讓他認識到工作不認真是不對的，還會丟工資。對那些工作認真的人進行表揚，讓所有人向他學習，他也會以此後更會認識工作，最終達到糾正那些錯誤認識的目的。
二 、工作中出現因對工作抱怨或是不認真或是有錯誤認識影響他人，導致工作無法如期完成或是管理人員無法指令工作，我的意見是主動出擊，不管有無學歷的人，我相信每個人都是有良心的人，所以可以找那些對工作認真負責的人，態度良好的人，乙個乙個的談談，讓他們去感化那些有錯誤認識的人，而並不是認同那些錯誤認識，並讓他們帶動或勸導那些有錯誤認識的人，或是讓那些有正確認識的人用行動告訴別人，不是抱怨就有回報，不是抱怨就能解決問題，更不是抵抗就能一了了之。
三、工作中有對工具的使用或是對公共財產並不保護的現象，他們錯誤的認為：反正不是自己家的東西，用壞了，也不用自己去購買，或是公共財產丟失，也與自己的利益沒有損害。他們缺少公共意識，只是把個人利益放在首位。
針對這種現象，我的意見是對某種工具指令到由某乙個人使用權，他人去領用，不得領用，領用後由這乙個人保管，如由個人原因造成損壞，先教育，再犯可以罰款，如領用後借予他人使用，因個人原因損壞，也由領用人賠償，以引起人們注意不得隨意使用；對公共財產損壞的現象，我的意見是如有人發現某人對公共財產損壞，及時向領導反應，對損壞人罰款，對舉報者獎勵，每個月開一次會，強調公共財產的損壞也系到個人利益，強調公共與個人的關係及聯絡，隨時呼籲人們要保護公共財產。
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