摘要：從總體來看，國有企業職工的思想狀況大多是健康的、積極的，但是也存在一些突出的問題。本文首先分析了當前國有企業思想政治工作存在的問題，其次，從加強領導，明確責任；凝聚力量、溫暖人心；進一步加強黨的組織建設；制定學習計畫，明確學習任務等方面就如何有效創新國有企業思想政治工作進行了深入的**，具有一定的參考價值。
關鍵詞：國有企業思想政治組織建設
1. 前言
隨著市場經濟的快速發展和體制的不斷轉型，國有企業員工的價值觀念、生活方式、行為方式都出現了較為明顯的變化，如果不與時俱進，再採用過去那套思想政治教育方式，一般都不能取得有效的效果。只有不斷創新， 更新思路，找到重點，才能夠增強國有企業黨組織的凝聚力和創造力。本文就當前國有企業思想政治工作中存在的問題與對策進行**。
2. 當前國有企業思想政治工作存在的問題
從總體來看，國有企業職工的思想狀況大多是健康的、積極的，但是也存在一些突出的問題。
（1） 部分領導幹部不重視思想政治工作建設
一些國有企業領導幹部認為思想政治工作不是特別重要，對其重要性認識不到位、不統一，有些幹部覺得黨建工作只需要抓住黨員發展和黨員教育即可，不需要去找思想政治工作建設，有些領導幹部雖然口頭上重視思想政治工作建設，但是不落實到行動中。
（2） 缺乏激勵機制
計畫經濟時代形成的「幹好幹壞乙個樣、干多幹少乙個樣」的弊端依然在現在國有企業中普遍存在，主要原因還是在於廣大國有企業員工的積極性還沒有完全激發。所以，極有必要建立起乙個擇優、競爭、平等、公平的激勵機制。只有通過激發誘導等方式將國有企業員工的積極性充分發揮和調動起來，才能夠把他們思想問題解決掉。
（3） 思想政治工作內容針對性不強
目前很多國有企業思想政治教育的方法都是自上而下地對黨的路線和方針進行教育，但是一般都是空話、大話，或者針對性不強、內容較為空泛，那麼往往不能取得較好的效果。筆者認為在國有企業思想政治工作中，最好將大道理滲透和貫穿在小道理中，注重於灌輸拓展。
新時期國有企業思想政治工作
摘要 在市場經濟條件下，國有企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，並使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。關鍵詞 新時期 企業 政治工作 一 企業思想政治工作與國有企...
國有企業思想政治工作創新八法
摘要 國有企業的思想政治工作是國有企業經濟工作和其它一切的生命線。結合企業實際不斷創新工作的新途徑 新措施，才能提高思想政治工作的針對性 實效性，促進企業的穩定和諧發展。本文著重從領導方式 觀念更新 思路創新等八個方面探索了國有企業思想政治工作創新的途徑 方法和內容。政治工作是一切經濟工作的生命線。...
改進國有企業思想政治工作途徑初探
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