【摘要】人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
【關鍵詞】思想政治工作；國有企業；人力資源
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
對人力資源外在要素——量的管理。就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者保持最佳比例和有機結合，使人和物都發揮出最佳效應。
對人力資源內在要素——質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
本文對思想政治工作在國有企業人力資源管理內在要素中的應用意義及作用加以簡要分析。
一、思想政治工作與人力資源管理的關係
思想政治工作是做好人力資源管理的有利保證。思想政治工作為人力資源管理工作提供思想保證和智力支援，而人力資源管理又為思想政治工作提供有效的途徑和形式。
首先，思想政治工作與人力資源管理具有一致性。企業思想政治工作通過對員工做思想工作，轉變其思想觀念，引導其工作行為，調動其工作積極性，促進人力資源的質量不斷提高。人力資源管理通過對員工進行培訓、組織和調配，激勵和約束，實現對員工的思想、心理和行為的指導、控制和協調。
由此可見，企業思想政治工作與人力資源管理的工作目標和工作物件是一致的，都是以員工為物件，以企業與員工共同發展為目標。
其次，人力資源管理是思想政治工作的載體。思想政治工作貫穿於人力資源管理活動的每乙個環節之中，人力資源管理工作中，除了嚴格執行政策和制度以外，還要有創新的現代管理，通過對員工思想情緒、工作態度、責任意識的管理，將其積極性和潛能充分調動起來，這就是思想政治工作的落腳點和出發點。思想政治工作借鑑人力資源管理的基本原理和方法，以人力資源管理各個環節的管理行為為載體，通過關心員工訴求、解決實際問題，使思想政治工作目標明確化、具體化、具有可操作性。
新時期國有企業思想政治工作
摘要 在市場經濟條件下，國有企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，並使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。關鍵詞 新時期 企業 政治工作 一 企業思想政治工作與國有企...
國有企業思想政治工作創新八法
摘要 國有企業的思想政治工作是國有企業經濟工作和其它一切的生命線。結合企業實際不斷創新工作的新途徑 新措施，才能提高思想政治工作的針對性 實效性，促進企業的穩定和諧發展。本文著重從領導方式 觀念更新 思路創新等八個方面探索了國有企業思想政治工作創新的途徑 方法和內容。政治工作是一切經濟工作的生命線。...
改進國有企業思想政治工作途徑初探
一 引言 國有企業在我國現代化建設中處於支柱地位，在當前現代化建設的關鍵時期，發電企業亦進入了乙個競爭加劇，經營愈加困難的重要階段。在這種情形下，企業內部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下，國有企業面臨的這些新問題，既與傳統體制遺留有關，更與當今時代休戚相關。從企業管理的角度看，...