改進國有企業思想政治工作途徑初探

2021-04-15 07:12:45 字數 1910 閱讀 5761

一、引言

國有企業在我國現代化建設中處於支柱地位,在當前現代化建設的關鍵時期,發電企業亦進入了乙個競爭加劇,經營愈加困難的重要階段。在這種情形下,企業內部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下,國有企業面臨的這些新問題,既與傳統體制遺留有關,更與當今時代休戚相關。

從企業管理的角度看,思想政治工作是國有企業持續、健康、穩定發展的內在動力,國有企業唯有不斷強化和挖掘新的思想政治工作的方法和途徑,實現新形勢下國有企業思想政治工作的新突破,才能化解新形勢下的矛盾,降低國有企業經營風險。

二、企業思想政治工作困境

企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線,當前企業思想政治工作主流是積極、健康向上的,但也存在一些不足。

(一)觀念認識偏差

部分人員認為思想政治工作不重要基層在開展思想政治工作時,難免會與生產經營工作相牴觸,導致思想政治工作「掛帳」或「欠帳」,久而久之,這種忽略思想政治工作,甚至將其置於從屬地位認識的產生,使得基層思想政治工作效果大打折。

(二)思想政治工作內容不能與時俱進

現代社會是資訊社會,國內外科技文化傳播無國界,思想作風部門行業交叉感染大,由此,思想政治工作面臨許多新課題,如經濟成分和經濟利益、社會生活方式、就業途徑等等。思想政治工作不僅需要幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀乃至企業觀,解決「主旋律」的問題,以及崇尚職業道德、家庭美德、社會公德和解決行為準則的問題,還要根據社會和人的全面和諧發展的需要,不斷對思想政治工作的內容進行充實。

(三)思想政治工作隊伍不好帶

搞好企業思想政治工作,政工幹部的模範帶頭作用是關鍵。應該說,絕大多數政工幹部是合格的、敬業的。但是,也有一些政工千部存在著不良心態。

其一是失落不滿心態。當改革真正觸到「痛處」,不免產生失落情緒。其二是應付了事心態。

缺乏必要的事業心和責任心,把思想政治工作等同於一般的日常性工作。其三是消極等待心態。抱著「混日子」的態度,得過且過,也不同程度地流露出對改革的抱怨思想,給思想政治工作帶來一定的負面影響。

三、破解國有企業思想政治工作困局的探索

(一)觀念突破

思想政治工作的突破,首先要從解放思想,更新觀念做起。思想是行動的先導,工作有沒有開拓性,關鍵在思想是否解放,觀念是否更新。面對國際國內形勢的新變化,面對知識經濟的迅速崛起,面對一系列新情況、新問題,不解放思想,不更新觀念,就不會跳出舊傳統觀念、舊模式的框框。

觀念突破,其中很重要的一條就是要從被動式轉為主動式,從被動的「等、靠、要」轉變為主動的「拓、闖、創」。

(二)內容突破

思想政治工作的內容不真實,脫離實際,就會使教育物件感到教育內容不可信,從而產生逆反心理。要實現思想政治工作的突破,要更加注意思政內容的實際化。思想政治工作的「理」必須是真理、實理,切忌空話連篇、比如有的單位在宣傳典型時,過分誇大優點,以點帶面,以偏概全,「合理想象」,甚至弄虛作假,憑空捏造,讓人聽起來情節、事蹟感人,但了解真相的人聽了卻不以為然,認為不可信而置若周聞或產生對抗心理,甚至損害思想政治工作的威信。

同時,思想政治工作要切實為企業全面發展服務。作為企業的思想政治工作,推動企業發展決不是只推動企業經濟的發展,而是推動包括精神文明建設在內的企業全面發展。例如,筆者所在的農五師電力公司黨委通過有力的思想政治工作,培育出了乙個崇高的、讓所有員工都能認同、都能並肩追求的企業價值觀,使廣大員工堅定了「追求卓越,創造一流」的企業精神。

(三)素質突破

新的觀念,好的內容,沒有高素質的人員去執行也不可能活得好的結果,因此,提高思想政治工作隊伍素質至關重要。建立現代制度的企業,政工人員的配備,必須走「精幹、高效、協調」的路子,政工人員應是既有基本理論,又懂現行政策法規,既會做思想政治工作,又懂企業管理的複合型的人才。在政工人員較少,而企業的思想政治工作比過去更加繁重的情況下,我們認為建立以專職的政工幹部為骨幹與管理人員、技術人員相結合的機制,是解決這一難題的有效方法。

這樣就使管理人員和技術人員都圍繞生產、經營這個中心,實行「一崗兩責」,從不同的角度去抓好思想政治工作,樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責任的意識。

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