【摘要】在市場經濟條件下，國有企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，並使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。
【關鍵詞】新時期；企業；政治工作
一、企業思想政治工作與國有企業發展的關係
國有企業是個經濟組織，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：
第一，在企業的生產經營工作方面。生產經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術裝置和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業幹部職工具有較高的思想素質和觀念認識。
在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業幹部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。
通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。
第二，在國有企業內部管理方面。要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。
在企業目標、決策決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關係，這樣就能實現職工與企業協調發展。
二、新時期國有企業思政工作的新要求
構建社會主義和諧社會的總體目標為國有企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。只有按照構建和諧社會的要求，調動和利用切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率。
（一）提高愛國主義、集體主義和社會主義素養。 國有企業作為國家的經濟支柱，直接關係國計民生的發展。當前國有企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。
為此，國有企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。通過加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義的立場，激發職工對國家的熱愛並轉化為工作的動力。
在國有企業裡，引導企業職工樹立社會主義的理想信念是國有企業思想政治工作的重要任務之一。當前，由於我國正處於社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統文化和新思想相互交融，職工的思想觀念和價值取向出現了多樣化趨勢。為此，我們必須在企業內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識。
在國有企業內部開展集體主義的教育有利於使職工認識到人與人、人與企業之間的關係，能夠有利於正確處理個人利益與集體利益、個人發展與企業發展的關係。
（二）提高誠信與職業道德素養。 誠信是社會主義和諧社會的基本要求之一，是中國傳統道德的重要規範，也是社會生活的道德準則。企業講誠信，企業對職工才有安全感、歸屬感。
管理者講誠信，全體上下才能講制度、講規定。職工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。在一定程度上，企業內部的誠信是形成企業凝聚力和競爭力的重要環節。
因此國有企業要深刻認識到誠信對企業生存發展的重要意義，在面對合作夥伴時要對合作夥伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，面對企業職工時要對廣大職工講誠信。企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。
隨著市場經濟的規範，國有企業要在市場中求得生存與發展，要求企業領導者和職工具有高素質的職業道德。從巨集觀來看，國家建立市場經濟體制，除了借助於行政、法律等手段對企業嚴加要求外，必然要借助於企業思想教育的手段。一方面對企業管理者和企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養國有企業管理者和職工良好的職業道德風尚。
講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展國有企業的必然要求。
（三）提高民主與法制素養。 在和諧社會視角下，國有企業積極開展民主與法制教育也應是企業思想政治工作的內容之一。在國有企業內部實施民主教育，有利於企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利於調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍，以形成企業發展的核心凝聚力。
而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。
三、構建適宜新時期思想政治工作的環境
企業思想政治工作是國有企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。
（一）形成職工積極參與的環境。在創造職工參與環境的過程中要特別注意以下兩點：一是企業管理者的素質能力。
現在企業職工的文化素質比較高，接受資訊的途徑比較多，思維非常活躍，對企業和企業管理者的認可與否直接關係到他們對於企業的歸屬感，當他們對企業管理者的素質和能力失去信心時，也就不會關心企業的經營發展。二是企業在處理問題時是否能夠做到公正、公平、公開。企業在處理問題時尤其是涉及職工切身利益的問題時，要嚴格按照制度要求，要做到公正、公平、公開，這樣才會贏得職工的信賴和擁護。
（二）形成激勵上進的環境。 企業思想政治工作不只是企業黨組織的工作，而是企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。
單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。
還要做好精神激勵，表彰先進事蹟和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。，企業思想政治工作才能有生機、有活力。
（三）構建公平公正的環境。 和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。
需要做到以下幾方面：一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關係，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾衝突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。
做好新時期企業思想政治工作初探
關鍵詞 新時期 企業 思想政治工作 方法創新 社會主義市場經濟的建立和發展，對新時期企業發展提出了新的要求。隨著社會的飛速發展和企業制度改革的不斷深入推進，企業職工隊伍的思想 環境和結構隨之發生了很大變化，特別是職工的思想受到了很大的衝擊，因此，做好新時期企業的思想政治工作意義重大。本文試從以下四個...
國有企業思想政治工作創新八法
摘要 國有企業的思想政治工作是國有企業經濟工作和其它一切的生命線。結合企業實際不斷創新工作的新途徑 新措施，才能提高思想政治工作的針對性 實效性，促進企業的穩定和諧發展。本文著重從領導方式 觀念更新 思路創新等八個方面探索了國有企業思想政治工作創新的途徑 方法和內容。政治工作是一切經濟工作的生命線。...
改進國有企業思想政治工作途徑初探
一 引言 國有企業在我國現代化建設中處於支柱地位，在當前現代化建設的關鍵時期，發電企業亦進入了乙個競爭加劇，經營愈加困難的重要階段。在這種情形下，企業內部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下，國有企業面臨的這些新問題，既與傳統體制遺留有關，更與當今時代休戚相關。從企業管理的角度看，...