思想政治工作作為我黨的政治優勢和優良傳統,在新時期,如何體現時代特點、行業特色,成為解開思想瘩疙的「密鑰匙」,推動經濟又好又快發展,是每乙個政工幹部面臨的緊迫課題。
一、新時期思想政治工作要堅持以人為本。
以人為本就是要把職工群眾的整體利益放在首位,要時時刻刻做到尊重人、理解人、激勵人、關心人,只有這樣,才能凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、鼓舞士氣。
1、要尊重人。尊重人是以人為本做好思想政治工作的核心。尊重人,就是要求政工幹部要有平等理念,不要總以「教育者」自居,把職工群眾視為「被教育者」。
工作上要以情感人,以理服人,以利讓人,以力助人,相互尊敬,民主協商,對等交流,多給人關愛與關懷,要尊重他們的主動性和能動性,挖掘他們自身的創造力量,讓他們充分發揮自己的主人翁地位;要尊重他們的勞動和人格,不輕視他們,不藐視他們的勞動成果;要尊重他們的知情權、參與權和民主權,凡是涉及職工群眾切身利益的事,都要盡量讓他們了解,聽取寶貴意見,採納合理建議,使他們認識到自己的地位,激發他們工作的熱情。
2、要理解人。理解人是做好思想政治工作的基礎。這就要求政工幹部要善於換位思考,要學會站在對方的立場上來考慮問題,要多從正面的、積極的角度去理解人的思想與行為,設身處地為對方著想,急其所急,想其所想,幫其所需;要胸襟寬闊,有容人之量,能夠求同存異,要講團結、顧大局,善於營造比較寬鬆的思想環境和民主的氛圍;要學會彼此認同,彼此認同是實現雙方理解、互動的前提,政工幹部不能「剃頭挑子一頭熱」,既要以身作則、贏得認同,又要主動溝通,以求對他人優點的認同。
3、要激勵人。激勵人是一種精神力量,是做好思想政治工作的有效方法。新時期思想政治工作要取得實效,單靠「磨嘴皮」「說空話大話套話」很難取得持續成效。
只有建立起一套行之有效的激勵機制,調動職工的熱情,才能開發職工的價值和潛能,激發職工的創造性,培養職工的創新精神,凝聚職工的精神力量,思想政治工作才有生命力。一要堅持正面教育,實行目標激勵。政工幹部要積極營造昂揚向上的**氛圍,通過開展 「四個一」(提一條建議、定一項措施、堵乙個漏洞、增一塊效益)和「五個新」(研究新政策、解決新問題、探索新途徑、制定新措施、創造新效益)教育活動,讓職工認清形勢,增強主人翁意識。
二要發揮榜樣作用,運用典型激勵。榜樣的力量是無窮的,榜樣是一面旗幟,它產生於職工中,又表現在職工裡,具有生動性和鮮明性,容易引起職工感情上的共鳴。三要利用物質利益,增強激勵效果。
結合本單位、本部門的實際情況,建立科學的績效考評體系,合理、客觀地評價每個職工的工作實績,把薪酬與個人績效緊密聯絡,克服了平均主義和「大鍋飯」,體現「多勞多得、績效優先」的分配理念。讓職工實實在在感受到明年會比今年更好,從而,促進職工勤奮學習,努力工作的積極性。
新時期如何創新石油企業思想政治工作
作者 周秀芹 企業文化 中旬刊 2013年第12期 摘要 思想是乙個企業的靈魂所在，對企業的發展有著至關重要的意義，經濟和社會的不斷發展，帶動著企業的思想政治工作也在不斷的發生改變，石油企業也不例外。思想政治工作作為企業獲取經濟效益的基礎，其落實情況對企業的發展速度和內部員工的工作生活質量有著直接的...
新時期國有企業思想政治工作
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新時期青年思想政治工作若干思考
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