摘要：隨著採油企業的深化改革，企業各個方面都發生了變化，在原有利益格局被打破，新利益格局形成的同時，企業職工的思想觀念也受到了一定的衝擊，企業思想政治工作也隨著面對著一些前所未有的新情況和新問題。本文試圖在理清採油企業當前思想政治工作面臨新困境的同時，嘗試提出解決困境的決策。
關鍵詞：採油企業思政工作困境決策
隨著改革開放的擴大化和社會主義市場經濟的日趨成熟，採油企業也在各個方面深化了改革，這對企業職工的日常生活和思想帶來了一定程度的衝擊，也對企業的生產經營活動和隊伍的管理工作帶來了困難。理清採油企業思政工作中的難點，既有利於職工樹立正確的思想觀念和價值觀，也有利於企業自身的發展。目前採油企業思政工作的難點主要突顯在以下兩個方面：
一、企業當前的思政工作滯後於時代的發展，沒有做到與時共進
經濟工作是我國當前所有工作的中心，但是思想政治工作是做好經濟工作的重要保障，而且思想政治工作是我黨貫徹路線、方針、政策的重要手段，具體到企業中來，思政工作的科學實行是企業發展的必然要求。反思近年思想政治工作的現狀，我們會發現：重形式、輕內容，重布置、輕落實，以不變應萬變。
學習無非是開會念報讀文謄宣傳無非是貼標語造聲勢；關心職工生活，無非是看病號送溫暖；建設石油企業文化，無非是多搞幾場文娛活動，這砦活動已經失去了應有的吸引力和感召力，造成了今天石油企業大量優秀員工的流失，企業核心競爭力的缺乏，企業組織行為感召力的喪失，同時，石油企業一直沉浸於這種傳統的思想政治工作精神，缺乏對新的客觀世界的一種正確的認識，缺乏對現代科技成果的運用，在社會資訊網路四通八達的情況下，石油企業思想政治工作的這種優勢已風光不在。
二、企業當前的思政工作與科技發展脫節
鑽井、採油企業的大部分中老職工都在生產一線，常年地處荒郊野外，很難能夠與現代化企業的發展融為一體。一方面，石油企業政工隊伍人員老化，素質偏低，對石油企業產品的科技含量缺乏了解。由於觀念偏重傳統，方法偏重經驗，已經對許多變化不適應；另一方面，許多職工對一般的政治教育不感興趣，卻對一些品位高、資訊量大的報告會十分歡迎；對講大話、空話的政工幹部不屑一顧，卻對具有豐富知識的「學者型」領導敬佩有加，說明了新時期職工對思想政治工作科學化、資訊化、知識化的追求。
還有一部分新參加工作的年輕職工，他們在網卜建立了屬於自己的豐頁，發表自己的見解，他們的知識積累更新及思想成熟的過程，比其他各類人群都快得多。與這些從小受著巾西方文化薰陶和各種觀念影響的青年人相比，許多政工幹部的知識水平不如他們高，思想觀念不如他們新，對新事物的認識和接受不如他們敏感和迅速，這些現代年輕人的思想行為在很大程度上已經不為思想政治工作所指導所左右了。
談談思想政治工作中批評技巧
批評是政工幹部對職工的不恰當的思想言行給予否定的評定，以喚起職工的感覺，其根本目的是要引起職工的思想變化，使職工真正提高思想認識和覺悟。俗話說 會說使人笑，不會說使人跳 可見批評的藝術性是何等重要。根據多年的工作體會，我認為，政工幹部要用好批評的方法，提高批評的藝術性，必須更新工作理念，加強對批評藝...
企業思想政治工作研究
做好政策及制度培訓。抓好技能培訓。1 做好培訓計畫。按照培訓需求，摸清各個崗位的培訓要求，員工個人的培訓願望。使培訓計畫做到兼顧公司整體和員工個人利益，短期 中期和長期培訓之間形成互補，崗前 在崗和脫產培訓相協調。2 注重培訓效果評估。從企業角度 受訓者角度和培訓機構角度對培訓進行評估，以使以後的培...
企業思想政治工作研究
作者 何智晴 金玲 摘要 國有企業思想政治工作為推進國有企業的成長 發展 改革以及實現全體員工的利益提供了思想 和精神動力。就公司來說，思想政治工作在企業發展建設中發揮著重要作用。然而，隨著國家 集團公司和公司發展形勢的變化，思想政治工作也面臨新形勢，並對其提出了新要求。關鍵詞 企業思想 政治研究 ...