摘要：思想政治教育人文關懷價值的倡導和彰顯，亦是思想政治教育自身發展的必然。思想政治教育的發展是現代社會發展和人的發展所提出的客觀要求，本文主要**人文關懷在企業思想政治教育中的應用及其發揮。
關鍵詞：人文關懷思想政治教育發揮
當前企業中的思想政治工作已經形成一種有效的生產力，運用科學靈活的思想政治工作方法能夠把先進的思想政治理論、健康文化精髓灌輸給企業中思想政治工作的物件，可以說，做好企業中思想政治工作有利於促進企業團結和諧，增進企業職工之間的相互理解，達到調動企業職工工作的積極性，啟發企業職工維護企業利益的自覺性，實現企業和職工個人全面協調和持續發展的根本目的。
1人文關懷的內涵
人文關懷就是關注人的生存與發展，就是關心人、愛護人、尊重人。其核心內容就是以人為本，體現對人的尊重和培養，強調人的主體性是其基本的內涵。在全面構建社會主義和諧社會這一嶄新的歷史時期，如何將人文精神融入到企業思想政治工作中，充分體現以人為本的原則，是創新思想政治工作內容和方法的應有之義，而只有不斷地促進人文精神和思想政治工作的融合，才可以確保我們的思想政治工作永葆生機與活力，才可能確保企業的改革不斷深化和經濟的持續發展。
人文關懷表現為內涵發展和外延發展、漸進發展與飛躍發展、層次發展與協調發展的統一，既包括傳統思想政治教育向現代思想政治教育的轉變，又包括現代思想政治教育的不斷超越與深化。「所謂思想政治教育發展，就是思想政治教育觀念、內容、方式、體制.、模式等各個方面適應現代社會發展和人的發展需，並促進社會發展和人的發展的改革、轉變，簡單地說，就是實現思想政治教育現代化。
」思想政治教育人文關懷話題的提出，是思想政治教育從傳統向現代轉化的內在要求。
2企業思想政治工作中人文關懷的作用
2.1企業思想政治工作的現實需要
改革開放以來生活結構的急劇變化，導致了人們在思想上和工作上的心理壓力逐漸增大，特別是有些企業存在著超負荷的工作量、懸殊的薪酬分配、激烈的崗位競爭以及緊張的人際關係等問題，使員工對工作產生牴觸情緒，對企業缺乏認同感，幹群關係緊張、對立，相互猜疑，甚至相互拆台。種種新問題的出現增加了思想政治工作的難度，使傳統的工作方式方法面臨挑戰，也從客觀上要求企業思想政治工作必須樹立人文關懷的理念，注重人文關懷的體現。
以人為本做好企業思想政治工作
著名作家丁玲說過，作家不僅要讀書，而且要 讀人 這雖然是對作家而言，但對企業思想政治工作者來說也同樣適用。因為，政工人員主要肩負著企業員工的思想政治工作，員工們的職業道德 精神風貌 工作素質與政工人員的工作狀況密不可分。筆者認為，做人的工作，不僅要學會 讀人 而且要用心 讀好人 才能全面 武裝人 才...
做好企業思想政治工作要以人為本
摘要 企業思想政治工作 堅持以人為本，樹立全面 協調 可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展 的科學發展觀，對指導現代企業管理觀念的創新，樹立以人為本的企業管理理念具有重大的理論和實踐意義。尊重人才，置人的管理於企業管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，為確保企業的健康有序發展保駕護航。改革...
堅持以人為本做好企業思想政治工作
摘要 思想政治工作是企業一切工作的引領，是保證企業開展正常工作的保障。文章提出了企業思想政治工作應以尊重員工的主體地位作為以人為本的前提，以切實保障員工的正當權益作為以人為本的核心。以注重員工的全面發展為堅持以人為本的關鍵，培育員工的人文精神作為企業思想政治工作堅持以人為本的重要內容。關鍵詞 以人為...