作者：尹維平
**：《職工法律天地·下半月》2023年第05期摘要：本文根據其重要性，簡述了企業思想政治工作實踐及面臨的新問題，只有圍繞以人為本，加強職工綜合素質培訓，把以人為本貫穿於企業生產全過程，才能使兩者更好結合，相互促進，相互發展。
關鍵詞：以人為本；企業思想政治；社會經濟
引言思想政治工作堅持以人為本，就是要注重心理疏導、倡導人文關懷，從尊重、理解、關心人的角度，關注和發揮人的潛能。這種以人為本的思想政治特徵很快被作為一種人本管理方式應用於企業運營和企業文化中，有助於提高企業的核心市場競爭力。隨著國家市場經濟體制的不斷改革，生產方式和人們生活方式轉變的同時，人們的思想逐漸多元化、開放化。
尤其企業的各方面變動，由於涉及到職工的切身利益問題，可能引發一系統尖銳的思想矛盾，為避免不和諧事件發生，就需要我們從實際出發，解決職工思想方面疑慮。首先職工是企業的主體，企業職工的職業道德、精神風貌、工作素質與工作質量和效益密不可分。在科學發展的時代背景下，怎樣才能發揮職工為企服務的主動性，同時為企業培養一批強有力的勞動生產者，需要我們樹立企業開拓者的精神，正確對待利益關係的奉獻者，事實求實務實者的形象，堅持從一切實際出發，站在被教育者的角度，也就是堅持以人為本在思想上、政治上和工作上給予幫助和指導，一心做好職工思想政治教育工作。
1以人為本的企業思想政治工作的重要性
隨著社會經濟體制改革，以人為本的企業發展理念越來顯得重要。傳統的思想政治工作，較注重世界觀、人生觀、價值觀和道德觀等大範圍巨集觀問題，方法過於說教和灌輸，這種理念性的灌輸忽略了職工自身的個人性格差異和情感體驗，忽略了心理素質對思想政治品德的影響，思想政治工作完全從企業和國家利益角度出發，因此這種教育理念和方式難以與職工內心產生共鳴，造成思想政治工作質量差，在職工中難以開展，受到職工的牴觸和被接受。因此要迫切轉變這種傳統的被動思想工作方式。
新形勢下國企改革的深化，為了確保穩定轉型，提公升企業核心競爭力，塑造良好社會形象，必須要實施以人為本的思想政治工作方式。
以人為本做好企業思想政治工作
著名作家丁玲說過，作家不僅要讀書，而且要 讀人 這雖然是對作家而言，但對企業思想政治工作者來說也同樣適用。因為，政工人員主要肩負著企業員工的思想政治工作，員工們的職業道德 精神風貌 工作素質與政工人員的工作狀況密不可分。筆者認為，做人的工作，不僅要學會 讀人 而且要用心 讀好人 才能全面 武裝人 才...
做好企業思想政治工作要以人為本
摘要 企業思想政治工作 堅持以人為本，樹立全面 協調 可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展 的科學發展觀，對指導現代企業管理觀念的創新，樹立以人為本的企業管理理念具有重大的理論和實踐意義。尊重人才，置人的管理於企業管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，為確保企業的健康有序發展保駕護航。改革...
堅持以人為本做好企業思想政治工作
摘要 思想政治工作是企業一切工作的引領，是保證企業開展正常工作的保障。文章提出了企業思想政治工作應以尊重員工的主體地位作為以人為本的前提，以切實保障員工的正當權益作為以人為本的核心。以注重員工的全面發展為堅持以人為本的關鍵，培育員工的人文精神作為企業思想政治工作堅持以人為本的重要內容。關鍵詞 以人為...