企業思想政治工作必須堅持以人為本

【摘要】本文主要結合筆者所從事的基層政工工作，側重於對人文精神進行重點思考後，在如何更好地推動當前企業思想政治工作方面的一些心得體會。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；以人為本

「以人為本」，這既是乙個重要的執政理念，也是人文精神的最重要的內涵，為思想政治工作創新指明了方向、提供了理論指南。

一、尊重員工的主體地位是企業思想政治工作堅持以人為本的前提。

尊重員工的主體地位，是乙個時代性的重大課題，尊重員工主體地位就要信任員工。「用人不疑，疑人不用」，信任本身就是一種最重要的尊重。沒有對員工的信任，就根本談不上對員工的尊重。

不信任員工，就不可能以滿腔熱情的朋友式態度去做工作，員工也會對你敬而遠之而保持一定的距離。政工幹部應該將把對員工的信任貫徹於思想政治工作的全過程，以「春天般的溫暖」去對待員工，架起彼此信任、真誠相待的橋梁。

尊重員工主體地位就要理解員工。像有的企業，員工層次良莠不齊，既有高學歷的技術人員，又有實際操作的工人，由於員工的年齡、文化、經歷以及興趣、愛好的不同，彼此的觀點、看法、主張、要求也不盡一致。這就特別需要提倡員工之間相互了解，以減少隔膜，消除誤會，達到心靈上的協調一致。

作為一名政工幹部，尤其需要理解別人，任何時候、任何情況下都不能只站在個人的立場上，憑主觀臆斷去看人處事，而要從客觀地了解對方和真誠地尊重對方的基點出發來考慮和處理問題。實踐證明，往往是一句溫暖體貼的話語、乙個尊重他人的舉止或一束關鍵時刻信任的目光，都可以變成團結友愛的巨大推動力。

尊重員工主體地位就要寬容員工。政工幹部應該允許員工有自己的個性，有不同的情趣愛好和生活習慣。只要是不危害企業發展的個性表現，都不要過多的干涉和指責。

當然，這並不排除給予必要的指導和對錯誤言行的批評。因為寬容並不等於放縱。要反對那些求全責備的行為，鼓勵員工的個性全面充分地發展，也只有在這個意義上才是正確的。

政工幹部不僅要有「嚴以律己，寬以待人」的品德，更要有「己所不欲，勿施與人」的作風。只有這樣，才能逐步形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的那樣一種寬鬆的工作環境。