【摘要】思想政治工作是企業一切工作的引領，是保證企業開展正常工作的保障。文章提出了企業思想政治工作應以尊重員工的主體地位作為以人為本的前提，以切實保障員工的正當權益作為以人為本的核心。以注重員工的全面發展為堅持以人為本的關鍵，培育員工的人文精神作為企業思想政治工作堅持以人為本的重要內容。
【關鍵詞】以人為本；企業；思想政治工作；員工
思想政治工作是企業一切工作的生命線，是現代企業管理的重要組成部分，只***企業思想政治工作不斷得到加強和改進，才能更好地服務和促進企業生產、改革和發展。企業思想政治工作本質上是要做好群眾工作，如何進一步統一企業員工的思想，把幹部群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，是擺在眾多企業政工幹部面前的一大課題。企業思想政治工作必須堅持以人為本，把思想政治工作促進企業全面建設與促進員工的全面發展的雙重功能在實踐中充分發揮出來和有機結合起來。
一、尊重員工的主體地位是企業思想政治工作堅持以人為本的前提。
尊重員工主體地位就要信任員工。「用人不疑，疑人不用」，信任本身就是一種最重要的尊重。沒有對員工的信任，就根本談不上對員工的尊重。
不信任員工，就不可能以滿腔熱情的朋友式態度去做工作，員工也會對你敬而遠之而保持一定的距離。政工幹部應該將把對員工的信任貫徹於思想政治工作的全過程，以「春天般的溫暖」去對待員工，架起彼此信任、真誠相待的橋梁。
尊重員工主體地位就要寬容員工。政工幹部應該允許員工有自己的個性，有不同的情趣愛好和生活習慣。只要是不危害企業發展的個性表現，都不要過多地干涉和指責。
當然，這並不排除給予必要的指導和對錯誤言行的批評。因為寬容並不等於放縱。要反對那些求全責備的行為，鼓勵員工的個性全面充分地發展，也只有在這個意義上才是正確的。
政工幹部不僅要有「嚴於律己，寬以待人」的品德，更要有「己所不欲，勿施與人」的作風。只有這樣，才能逐步形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的那樣一種寬鬆的工作環境。
2 堅持以人為本做好思想政治工作
哈爾濱中慶燃氣有限責任公司趙勁松 思想政治工作是黨在長期的工作實踐中總結出來的經驗和法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它在企業經營中發揮優勢，實現與企業經營管理的有機結合 需要為群眾辦實事，解決群眾關心的熱點 難點問題，讓思想政治工作貼近社會 貼近群眾 貼近生活，真正發揮出統一思想 凝聚人心 ...
企業思想政治工作必須堅持以人為本
摘要 本文主要結合筆者所從事的基層政工工作，側重於對人文精神進行重點思考後，在如何更好地推動當前企業思想政治工作方面的一些心得體會。關鍵詞 企業 思想政治工作 以人為本 以人為本 這既是乙個重要的執政理念，也是人文精神的最重要的內涵，為思想政治工作創新指明了方向 提供了理論指南。一 尊重員工的主體地...
堅持以人為本
堅持以人為本，幹部隊伍呈現和諧奮進新風貌 一是完善班子建設相關制度。下發了 稅務系統黨組會議議事規則 國家稅務系統局務會議議事規則 國家稅務系統局長辦公會議事規則 進一步規範了議事程式和決策程式。同時，印製發放黨組會議 局長辦公會議 局務會議記錄本，做到了統一格式，規範使用。二是以爭創 優秀領導班子...