宜富分公司2023年工會工作總結
2023年，宜富分公司工會在分公司領導和上級工會的正確帶領下，在各基層員工的大力支援與協作下，工會緊緊圍繞「12345」工作思路，強化服務意識，按照年初的工作計畫，緊緊圍繞分公司黨委的各項部署和分公司全年的戰略目標，結合分公司工會的自身特點，廣泛動員職工積極參與公司建設，提高職工整體素質，維護職工的合法權益，積極探索職工組織的改革和創新，以明確思路、確立工作目標，制定了工作任務，現將工會工作總結如下：
一、加強工會自身建設
1、為了提高工會工作人員素質，更好的發揮工會的職能，分公司工會積極組織工作人員加強政治理論學習，通過學習提高工作水平。
2、建立健全了工會各項規章制度，通過制度建設使工會工作步入程式化、標準化軌道。同時建立了各管理所工會分會，進一步完善了各級工會職能機構，使宜富分公司工會更加團結，分工更加明確。
3、結合宜富分公司「創先爭優」活動，建設職工之家，夯實工會工作基礎。牢固樹立「建家就是建企業、建家就是建設隊伍」的理念，將建家活動與企業發展目標相結合、與加強民主管理相結合、與各單位實際情況相結合、與提高職工素質相結合、與突出維護職能、為職工辦實事相結合，不斷豐富建設職工之家的內涵。分公司工會在各所站、服務區設立「工會主席信箱」，並規定每月第乙個星期三為「領導接待日」，保證職工訴求渠道的暢通，為構建和諧企業做出積極貢獻。
二、維權機制
多措並舉，積極構建和諧穩定的企業環境。建立了勞動爭議協調委員會及調委員會辦公室，明確了工作職能及工作原則，做到了勞動爭議有專人及時處理，不因勞動爭議影響公司工作及職工生活；積極開展建立和諧企業活動，維護企業和職工的合法權益；做好「四個一工程」建設，為職工提供舒適的生活環境。按照集團公司要求，「四個一工程」建設已基本完成，在每個宿舍安排2名員工，配備了必要的生活設施，營造舒適生活環境；為每個宿舍配備了室內衛生間，安裝了太陽能洗浴設施，並修建了公共浴室，確保一年四季都能洗上熱水澡；成立了伙食管理委員會，加強食堂管理，為職工提供美味可口的飯菜；加強圖書閱覽室和電子閱覽室的建設，共配備圖書1萬餘冊，電腦50臺，為職工建立良好的學習條件，設立職工健身房，添置了先進的健身器材；方便各所職工在工作生活之餘鍛鍊身體，積極參與體育活動。
在全線每個收費站設立「小超市」，滿足職工日常生活需求。以此增強廣大職工的企業歸屬感、幸福感和尊嚴感。在用工合法問題上一絲不苟，嚴格審核，已和全部工勤人員簽訂勞務派遣合同。
三、困難職工幫扶
2023年，工會努力做好幫扶解困工作，建立了困難職工檔案，分公司工會組織到沿線各所、站、服務區進行了走訪慰問，並對困難進行了摸底調查。入夏以來，按照集團公司要求，開展了「送清涼」活動，為廣大職工發放價值20000元得降溫防暑用品，保證廣大職工度過乙個安全、涼爽的夏季。8月金秋入學以來，分公司進行摸底調查，並及時向集團公司上報，調查分公司內困難職工子女考大學情況，申請集團進行教育補助。
領導幹部多次深入基層，聽取廣大職工意見，與一線員工進行座談，及時了解員工在工作和生活中遇到的困難，並在10月20日召開了「職工民主生活座談會」，對本次活動中蒐集的職工意見進行了整理，對於有關問題及時上報集團工會，請求集團工會予以解決。並且分公司力所能及的有關問題，經領導班子討論後進行逐一落實，保障了廣大員工的切身利益。
四、開展豐富多彩的活動，做全體員工的貼心人。
一月，分公司工會牽頭組織，於2023年1月30日在分公司多功能廳舉辦了新年文藝晚會，在全體員工的積極參與下，晚會取得了圓滿成功，在廣大職工中反映熱烈，極大的豐富了員工的業餘文化生活。
二月，分公司工會在公司領導的帶領下，深入各管理所、收費站、服務區進行了一次一線工作人員全面走訪慰問談心工作。
三月，3.8婦女節工會為宜富分公司工作的女職工（包括工勤人員）每人發放200元慰問金。3.12植樹節，組織分公司全體職工參加義務植樹活動，提高了大家的能動性。
四月，分公司工會牽頭養護科配合開展「安康杯」勞動競賽活動。
五月，學習宣傳了《中華人民共和國勞動合同法修正案》
五月底。分公司組織開展了「我為企業建言獻策」活動並收集整理了建言內容。
六月，分公司各管理所工會分會通過審批正式成立。
六月中旬，開展了《女職工勞動保護特別規定》的學習、知識競賽測試等，讓女職工充分了解自己的合法權益。
七月，組織分公司全體職工開展了為延靖分公司受災職工愛心倡議捐款。
七月中旬，分公司開展了「讀書月」活動，收集整理了讀書心得體會，豐富了職工的業餘生活。
七月下旬，分公司為全體職工進行了身體檢查，確保大家身體健康，安心投入工作。
八月，在分公司領導的帶領下，工會組織人員、車輛到各所、站、服務區進行夏日慰問，為一線員工送去了清涼。
九月，加強並完善了分公司職工書屋及宜川所職工書屋建設活動，職工書屋共有四千餘冊圖書，配置了多台電腦，讓職工能在閒暇之餘充實自己的業餘生活。
九月底，分公司組織開展了「書面、攝影」活動，豐富了職工的業餘文化生活活動。
十月，在分公司領導的帶領下，深入各所站、服務區開展了職工慰問談心活動。
十月底，分公司在集團的帶領下，組織開展了適齡青年結對子活動，工會牽頭認真傳達和協調各所之間進行了未婚員工的摸底調查，並深入各所、站進行了走訪、交流座談，對大齡青年結對子活動大家也各抒已見，部分人員也發表了自己的觀點和看法。
十一月，開展學習中國工會第十六次全國代表大會精神。
十一月底，分公司完成了對全線收費員宿舍安裝遮光窗簾工作。
十二月，在分公司領導的安排指示下，對宜富分公司大病職工、困難職工及困難黨員情況進行了認真摸底，並及時上報集團工會。
五、財務和經費審查
分公司工會成立經審委員會以來，認真貫徹執行工會財務規章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關人員的素質得到了進一步提公升，有效規範了工會經費的收取和支出。分公司工會領導也進一步加強了對經費使用情況的審查與監督，保證了工會經費的合理使用。
六、調研統計資訊
深入開展工會調研活動，加大資訊統計及宣傳報道力度。7月份，由分公司主要領導帶隊，對沿線各個所、站、服務區進行了走訪調研，及時收集整理調研資訊，並不斷加強宣傳報道力度，截止目前，共在集團**發表資訊20餘篇，在分公司**發表資訊30餘篇，形成了良好的宣傳氛圍。
今年來，宜富分公司工會的各項工作在上級工會及分公司領導的大力支援和幫助下，在全體員工的共同努力下，各項工作都有條不紊的在進行，我們在充分健全組織的同時，也看到了存在的問題，我們要繼續圍繞分公司工會的發展目標工作，改進方法、深入調研、掌握實情、加強管理、改進服務。針對這些問題，我們提出了改進的措施，主要有：
1.要通過職代會等多種民主管理形式凝聚加快發展的共識和動力，把開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。並及時總結安全生產、勞動競賽的經驗，不斷進行完善。
2.要總結開展民主管理，政務公開工作的經驗和做法，加強制度建設。要形成長效的機制。
2023年工會主要工作計畫
2023年，分公司工會將認真貫徹十八大精神為指導，圍繞分公司中心工作，堅持不斷創新，真抓實幹，進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，加大職工維權和服務工作，使廣大職工的各項權益得到更好的維護，團結和動員廣大職工積極投身到公司的經營和發展中。2023年將具體從以下幾方面來開展工作：
一、 進一步加強工會自身建設，提高工會工會科學文化水平，努力增強自身活力。
2023年，分公司工會將認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規範化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。
二、 健全民主管理制度，履行維護只能，努力推動和諧企業建設。
分公司工會2023年將繼續推進「職代會、廠務公開、集體合同、工資集團協商」四大維權主渠道發揮重要作用，並下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益。同時要進一步規範和完善廠務公開工作，推動和諧企業建設的重要載體。
三、 進一步推進溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為員工做好事、辦實事。
2023年，分公司工會將進一步加強對困難職工、單親家庭的關心和關懷，把節日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。並協助公司黨政在企業發展的同時，更好地改善職工福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。
四、 加強員工技能培訓，努力提高職工隊伍素質，樹立分公司職工良好形象。
分公司2023年將大力開展評優選樹典型活動，積極營造「比、學、趕、幫、超」活動氛圍，廣泛推進崗位練兵、技能比武、業務培訓等創爭活動平台。為企業多做貢獻，為社會提供一流服務，樹立起分公司職工的良好形象。
五、 繼續開展職工文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發展。
2023年，分公司將繼續把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。並在進一步完善分公司文體活動設施的基礎上，盡可能多地開展適合分公司實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創造有力條件。並將積極利用文化活動開展與其他公司的交流，從而充分發揮文體活動功能，使文體活動成為分公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發展的重要渠道。
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