圍繞中心夯實基礎發揮職能
———雲南****集團工會2023年工作總結
2023年，****工會在****黨委的領導和行政的大力支援下，認真落實公司兩會及****首次職代會精神，緊緊圍繞生產經營建設中心，夯實工會工作基礎，充分發揮工會組織的各項職能，穩定職工思想，凝聚職工力量，團結動員廣大職工認清形勢、明確任務、珍惜崗位、提高技能，為****降本增效、適應市場苦練內功，為實現公司下達的指標，在本崗位工作精益求精、奮力拼搏。
一、近一年工作回顧
（一）及時開展職工形勢任務教育，認清形勢，明確任務。
通過每月的班組學習、部門事務公開欄、《****報》、幹部會、每週一早的**會、黨政工聯席會、不定期的職工形勢任務教育等，及時傳達行業及昆鋼公司形勢，公布****各板塊生產經營情況等，讓全體幹部職工掌握**，了解形勢，明確任務，感受壓力。及時傳達公司工會6月29日《關於貫徹落實昆鋼工會幹部形勢任務教育動員會會議精神的通知》（工字[2012]36號文）精神，於次日就組織各部門負責人、支部書記、工會主席、職工代表等共70餘人到場聽課，由****黨委書記、紀委書記、工會主席傳達了上級工會領導的講話，講授當前的形勢和任務。
（二）抓班組建設，促班組管理水平提公升。
結合「安康杯」競賽活動，全年開展好「班組安全無事故競賽」活動。按照昆鋼公司開展「班組安全無事故競賽」活動要求，在開展好「安康杯」競賽活動的基礎上，****工會於年初也下發檔案通知，全年開展班組安全無事故競賽活動，並將之與將班組建設工作相結合，以抓班組勞動保護工作為切入點，推進班組管理工作水平的不斷提公升。在3月20日至23日的安全工作檢查中，以及12月份工會工作考評中，參與檢視了各經營部門及班組安全工作、勞動保護工作、安康杯工作開展情況。
經檢查考評，對成績較為突出了5個班組授予「無事故優秀班組」稱號，6個班組授予「參賽獎」， 3個部門授予「優秀組織獎」，並進行表彰獎勵。
不斷提高班組管理者水平。6月19日組織開展了****2023年班組管理、班組勞動保護知識培訓及知識競賽，來自所屬各基層工會主席、工會幹事、班組長、工會小組長、班組勞動保護檢查員等共50餘人參加了培訓。培訓邀請昆鋼工會生產保障工作部鄧劍勇部長從工會勞動保護、班組建設、班組管理台賬填寫指導等三方面內容進行了現場授課。
培訓結束後，就授課內容進行了知識競賽，進一步鞏固所學，促進班組管理水平進一步提高。
（三）推立功競賽指標分解，促對標學習、創新超越。
結合昆鋼公司今年「對標學習創新超越」立功競賽活動，****結合生產經營實際全年開展「對標學習，創新超越」立功競賽活動，組織職工積極參與，要求各基層工會協助職工、班組和本部門尋找和制定切實可行的標桿，按照各項分解指標制定出各分期目標。競賽活動設優勝車間、優勝班組、優秀組織者、標兵等榮譽類別，每季度組織評比、表彰和獎勵。1-3個季度共湧現出優勝車間8個，優勝科室1個，優勝班組15個，優秀組織者34名，標兵35名。
並推薦優勝車間、優勝班組、優秀組織者、標兵各1參加昆鋼公司工會上半年「對標學習創新超越」立功競賽表彰。
通過競賽活動的開展，有效調動了各車間級部門、班組和職工在對標挖潛工作中的積極主動性，加強和促進了****降本增效工作的全面深入開展，****工會也獲公司工會上半年「對標學習創新超越」立功競賽表彰優秀組織獎。
（四）組織職工技能競賽，促進職工技能素質提公升。
今年分別組織組織天車工、汽車修理工等2個工種的職工技能競賽。其中，天車工同時作為昆鋼公司2023年的職工技能競賽工種，由****集團承辦，有11家兄弟單位109名職工參賽，經過精心細緻的準備，於8月份組織理論培訓、競賽考試，對進入實作環節的54名選手，分批在物流中心綜合庫組織了實作競賽。汽車修理工（大車）競賽由汽車裝置修理廠牽頭組織，目前已進行了理論競賽考試，計畫11月中旬進行實作競賽。
3月21日，雲南省起重工技術技能競賽在十四冶建設集團技工學院舉行，昆鋼公司選送5名職工參加了比賽，其中，****集團的王茂東成績可喜，獲得了「雲南省起重工技術能手」稱號。
通過組織和參加職工技能競賽，營造良好氛圍，為職工提高技能技術水平，爭當技術明星搭建平台、創造條件。
（五）廠務公開民主管理
召開職代會。在2月10日召開的「****一屆一次職代會暨首次工代會上」，代表們審議通過了《堅定發展信心挖潛創新創效為全面實現經營發展目標而努力奮鬥》的行政工作報告、2023年廠務公開工作情況的報告、2023年集體合同履**況的報告及2023年度業務招待費使用情況報告，審議通過了《雲南****集團2023年經營責任制考核辦法》，職工代表參政議政的民主權利得到了充分的體現。 2011底，各部門相繼召開了車間級職工（代表）大會。
讓職工能以主人翁身份，參與廠及車間民主管理、民主監督和民主決策，體現職工當家作主的政治權利，促進****各項工作健康協調開展。
職工代表巡視。7月25至27日，****工會組織職工代表巡視活動，來自13個基層工會、各工種的崗位代表一行19人，由工會主席帶隊，按照計畫，對 、 站、 專案工程、 業務拓展情況等進行了現場巡視，聽取了被巡視部門介紹，同時還參觀了草鋪新區分公司廠區、到草鋪新區物流中心基地進行了座談，在大紅山，還到大紅山礦業公司，**了其宣傳片，組織所有巡視代表下井，分別到井下海拔710公尺、478公尺、380公尺、340公尺處，學習礦業開採流程、了解井下物流運輸情況，同時也感受了井下作業條件。巡視結束後，就地組織了座談交流和巡視工作彙總，各巡視代表就此次巡視活動也將撰寫體會或報告，工會彙總、梳理情況，撰寫巡視報告，報****黨委。
8月，汽運司機關宋玉梅參加公司到****集團王家營專案工程、國貿公司昆明經營部等地的職工代表巡視，了解公司相關多元的發展藍圖，檢視公司主業銷售情況。
形成廠務公開資訊員網路。兩名廠務公開資訊員被聘為公司級廠務公開資訊員，建立****、基層工會、各工段（班組）的廠務公開資訊員隊伍網路，暢通資訊渠道。
認真開展自檢自查。今年7月18日，就廠務公開工作情況，以各基層工會為單位共組織了286人的問卷調查，無記名填寫了《****2023年廠務公開實施情況問卷調查表》。其中兩級職工代表211人，佔廠級職工代表總人數（72人）的73.
77 %，7家基層工會組織了共145人參加座談會，徵求部分職工代表意見或建議。從座談和問卷調查結果看，職工對****廠務公開工作滿意的職工272人，滿意率為95％，比較滿意14人，佔5 %， 11月27日-30日，就全年廠務公開工作情況，又一基層工會為單位組織了自檢自查，各單位合計召開11次，168人的座談會，徵求職工（代表）對廠務公開工作的意見和建議，總體情況較好，職工群眾認為****廠務公開工作落實情況較好，對廠務公開工作 「黨委是第一責任人，行政是第一執行人，紀檢、工會是第一監督人，職工群眾是第一評價人」的工作執行機制給予了肯定。
組織職工代表培訓、廠務公開民主管理知識競賽。6月26日，組織職工代表培訓請到了公司工會民主管理部部長張延就職代會、職工代表、廠務公開民主管理知識等內容進行了專門的講授。****兩級職工代表、各基層支部書記、工會主席、工會幹事、廠務公開資訊員及****集團的公司級職工代表等70餘人參加了培訓。
培訓結束，****工會開展了「廠務公開民主管理知識競賽」筆試答題，通過培訓提高了職工代表參與企業民主管理的水平，達到預期目的。
組織職工代表述職評議。6名昆鋼第九屆職工代表（趙小海、段瑞、徐劍華、金洪昌、汪儉榮、繆雲昆）依次上台，作履職報告，接受測評，共70餘名職工代表參加了測評打分。通過述職和評議打分，進一步提公升了職工代表履職能力和水平。
（六）、開展職工文體活動
組織各類活動聚人氣，凝人心。年初組織了拔河、跳繩等迎春系列活動，9各基層工會136人參加。在3月女職工「迎三
八、展風采」系列活動中，37人參加了女職工藝術插花， 38名先進集體和個人代表等140餘人參加了表彰座談； 6支參賽隊70餘人參加了時裝秀。4-5月組織開展了職工羽毛球賽，40餘名職工參賽，增進了交流，活躍了氣氛。按照公司職工文體協會要求，建章立制，籌備建立排球協會，8月舉行了協會的啟動儀式，同時一些會名義組織了首屆「****杯」排球邀請賽，9家兄弟單位應邀參加了比賽，營造了熱烈氛圍。
各基層工會因地制宜開展各類文體活動，豐富職工業餘文化生活。
組隊參加公司四運會。經過精心組織、準備、選拔、訓練，由106名運動員組成的參賽代表隊參加昆鋼公司除桌球以外的9個大項33個小項的四運會比賽專案。本著參與、拼搏、快樂的精神，****代表隊取得了團體男子排球第
五、廣播體操第
六、游泳第
四、棋牌第
八、迎面接力第
八、跳繩第三名的好成績。在羽毛球、游泳領個專案上個人4人有較好表現，獲得了名次和獎勵。
積極參加公司組織活動。組織60餘人參加公司穿城跑，積極組織7個電玩專案參加春節遊園。三八節期間，組織20人參加公司三八節女職工「展風采」時裝比賽活動，組織了「送豆漿」、「汽車服務諮詢」「贈洗車卡」等3個專案參加公司3月8日「為民服務」活動，受到職工家屬的熱情歡迎。
（七）做好暖人心工程
慰問駐外職工。由工會主席牽頭，前往紅鋼、大理、大紅山等地，慰問駐外職工40餘人。深入職工，了解駐外職工生活、學習情況，工作開展、推進情況。
看望慰問困難職工和在12.6事故中受傷職工。春節期間，看望和慰問困難職工37人，送去慰問金和組織的關心。
****領導隨時關注在12.6事故中受傷職工情況，以及8.24工亡職工家屬，多次前往看望，並及時協調給予幫扶。
承擔社會責任。協助做好****向大理上蒼甸自然村捐助價值20萬元的鋼材和水泥相關手續的辦理，協助組織進行了9月份的捐贈儀式，充分體現了昆鋼發展一方產業，帶動一方經濟的良好建企理念。
職工幫扶。組織幫困解困資金捐款，共1409人捐了45580元。組織第九期職工醫療互助金繳納工作，在冊職工1336人參與了活動，繳納互助金108220元。
積極為生病住院職工辦理醫療互1-12月，為47人辦理醫療互助30689元，為92人辦理幫困解困補助158260元，為兩案人員辦理四季度補助13748元。組織了320人參加職工重大疾病保險。組織109名職工參加計畫生育意外傷害保險。
組織了718人參加8.24「獻愛心」捐款活動,捐款25570元。
工會2023年工作總結
2011年，在段黨委 上級工會的正確領導下，工會堅持以 重要思想為指導，緊緊圍繞段中心工作，按照 工會的總體要求，充分依靠各級工會組織和廣大幹部職工，努力開展各項工作，較好地完成了上級工會交辦的各項任務。現將全年工作情況總結如下 一 廣泛動員，精心組織，切實抓好以職代會為基本形式的民主管理工作。一 ...
2023年工會工作總結和2023年工會工作計畫
2012年，寧波xx在市總工會 集團工會和公司黨總支的正確領導下，以 重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實集團 股份公司 區域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產經營目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取 與時俱進，強化自身建設，突出和諧 參與 創新職能，推進企業民主管理 推進職...
醫院工會2023年工作總結
2012年，蚌埠醫學院第一附屬醫院工會在院黨委和省教育工會的領導下，以黨的十七屆六中全會精神和黨的十八大精神為指導，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，不斷加強工會自身建設，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會職能，較好地完成了各項工作任務。現將2012年年工會工作總結如下 一 維護職工合法權益，積...