2023年，在段黨委、上級工會的正確領導下，工會堅持以「****」重要思想為指導，緊緊圍繞段中心工作，按照*****工會的總體要求，充分依靠各級工會組織和廣大幹部職工，努力開展各項工作，較好地完成了上級工會交辦的各項任務。現將全年工作情況總結如下：
一、 廣泛動員，精心組織，切實抓好以職代會為基本形式的民主管理工作。
（一） 民主制度不斷健全。段工會在深入開展調研和結合我段實際情況的基礎上，制訂下發了《廠務公開實施細則》、《關於開展建立廠務公開示範單位活動的通知》，完善了《段職代會聯席會票決辦法》、《車間職工民主管理實施辦法（試行）》，指導車間制訂了《車間職代會工作制度》，這一系列制度辦法的出台，有效促進了段民主管理工作制度的不斷健全和完善。
（二） 職代會順利召開。為了籌備召開好段二屆三次職代會，段工會在職代會前夕，先後召開了三次籌備工作會議，對職代會相關細節進行了研究和部署，最終二屆三次職代會於2023年1月28日順利召開，會議聽取和審議了段行政工作報告等系列工作報告，民主評議段領導幹部，票決通過了兩項關係職工切身利益的重大辦法，圓滿完成了職代會各項任務。同年5月28日、6月9日、7月20日，運用、*****、裝置三個主要生產車間相繼召開職工代表大會，職工代表大會制度得到進一步推進。
（三） 廠務公開逐步規範。2023年3月份，段廠務公開領導小組結合段工作實際，下發了《2023年廠務公開工作實施意見》，對2023年廠務公開工作進行了部署安排。同時，為了進一步規範廠務公開各項工作，重新制訂了《段廠務公開實施細則》，對段、車間、班組在公開內容、公開形式、公開時間、公開程式、公開範圍「五公開」上進行了不同程度的側重。
段將廠務公開與促進安全生產經營緊密結合，對廣大職工關心的財務管理、物資採購**、人事管理、領導班子建設、黨風廉政建設等關係職工切身利益的內容及時公開，車間、班組將事務公開與落實各項制度相結合，對職工關心的與自身利益相關的子女入學、復員兵分配、分房、獎金分配、養老保險、扶貧幫困資金發放、先進評選、學習培訓等內容及時公開。
二、 以人為本，凝聚人心，認真落實以「三不讓」承諾為主要內容的送溫暖工程。
（一） 「三不讓」承諾落實到位。2023年，全段共有1087名職工參加了職工大病互助合作保障，繳納比例達99.08%。
截止10月26日，段工會面對全段困難職工群體認真開展以助醫、助學、助困為主要內容的「三不讓」救助工作。共實施醫療救助15人，金額27.2萬餘元；困難職工救助40人次，金額1.
3萬元；實施助學救助12人，金額1.44萬元；關心慰問生病住院職工106人次,金額1.73萬元;職工大病借款5人,金額7.
5萬元，困難群體得到了較為有效地幫扶。
（二） 「三線」建設推進積極。2023年段工會按照「行政主導、工會配合、職工參與」三線建設管理的工作格局，認真推進「三線」建設，在上級工會的大力支援下，先後為職工食堂、車間、班組添置了空調、冰櫃、洗衣機、電冰箱等價值5萬餘元的裝置設施，同時及時購買了1萬餘元的藥品對各車間、班組小藥箱進行了更新替換，為改善了職工生產生活環境創造了有利條件。
（三） 「送溫暖」工程覆蓋廣泛。為了進一步加強「送溫暖」慰問力度，段工會多方籌措資金，在上級工會的大力關懷下，陸續開展了多次春、暑運慰問活動，購買了22萬餘元的大公尺、王老吉飲料、蘋果、藥品、速食麵、榨菜、辣椒醬等物資對現場職工進行慰問。同時，段工會還組織車間服務隊開展為現場送水、為屯兵車送溫暖等活動，努力把關心職工工作落到實處。
三、 夯實基礎，強化學習，努力加強以提公升工會工作水平為主要目標的工會組織建設。
（一） 健全工會組織。根據段組織機構調整和分會兼職人員崗位變動情況，新成立工會組織1個，改選工會組織1個，調整充實工會專兼職幹部6人。及時理順了組織關係，健全完善了組織機構，配齊配強了工會專兼職幹部，進一步提公升了工會組織的戰鬥力。
（二） 加強隊伍建設。為了提高工會專兼職工會幹部業務素質，段工會先後派出了4名段、車間專兼職工會幹部參加了*****工會組織的培訓班，同時在段內舉辦「勞動爭議調解委員會培訓班」，並通過以會代訓的形式召開多次分會主席會議，加強檔案精神和業務理論學習，不斷提高工會專兼職隊伍素質。
（三） 提公升工作質量。制定下發《段工會2023年工會工作推進計畫》，確保各項工作有計畫、有步驟的開展， 6月28日—29日開展了上半年分會工作考核，通過分會自評、工會考核的方式，對各分會工作進行了認真考核，針對分會工作不足之處提出了整改意見，促進工作基礎工作全面提公升。
四、 圍繞中心，服務大局，不斷深化以「安康杯」競賽為主要內容的群眾安全活動。
（一） 安全教育切實有效。2023年段工會圍繞「百日安全警示教育活動」「安全生產月」等主題活動，積極組織職工**勞動安全警示**、召開班組安全座談會，引導職工知法、守法、用法，依法規範自己的安全行為。同時，結合*****通報的行車、勞動安全事故及機動車道路交通事故，組織班組利用班前安全講話、班中安全巡視、班後安全總結等多種形式，利用段辦刊物《客輛之聲》、陣地宣傳欄等宣傳手段，開展安全事故警示教育，營造「人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鐘，時時被提醒」的濃厚氣氛。
（二） 安全監督開展積極。以簽訂勞動保護監督責任書為抓手，建立健全工會勞動保護監督檢查體系。2023年段工會先後共開展了三次職工代表安全巡視，組織工會、安全質量科勞安專職和部分職工代表組成的職工代表巡視組，圍繞安全生產關鍵處所、主要崗位、現場勞動作業，勞動防護用品的管理、使用，有毒有害作業場所治理及裝置的「用、管、修」等主要內容開展巡視，共發現、督促整改各類隱患92個，提出勞動安全建議32條，發出「黃色」通知書21份，「白色」報告書14份，安全隱患得到了有效遏制。
（三） 崗位練兵層次分明。為引導職工努力學習新知識、刻苦鑽研新技術、熟練掌握新技能，各分會組織主要技術工種大力開展崗位練兵活動，截止活動結束，全段共開展單車故障檢查、塞拉門故障應急處理、104閥檢修等17個練兵專案，828名職工參加了練兵活動，廣大職工的業務知識和實作技能得到了有效提高。我們從崗位練兵活動中表現突出的職工中選拔了16名技術業務精湛的職工，參加了*****開展的車輛系統技術比武活動，充分展示了我段職工的良好精神風貌。
（四） 經濟創新成效明顯。為了進一步提高全段安全管理水平，統一全段幹部職工的思想認識，不斷提公升全段安全管理理念，增強安全管理意識，圍繞優化安全管理、提高裝置質量、改進生產組織以及增收節支、挖潛提效等課題，積極開展合理化建議和安全警句徵集活動，全面發動廣大職工群眾積極參與安全管理，共同為安全生產獻計出力，廣大職工群眾湧躍參與，積極獻言獻策，活動中共徵集到合理化建議25條，安全警句103條，其中不乏許多有價值、有深度、可操作性較強的建議，提公升了職工對安全自我防護的認識理念，調動了職工節支降耗和技術創新的積極性，為強化企業安全管理起到較好的推進作用。
（五） 文體活動精彩分層。段工會堅持以群眾健身為宗旨，組織職工經常性地開展豐富多彩的文體活動。「三八」婦女節到來前夕，組織女職工與孩子開展了接帽子、呼拉圈等親子活動；積極動員職工參與段黨委組織的徵文、攝影、書法、繪畫等系列建黨慶祝活動；精心排練了合唱節目《十送紅軍》參加地區文化宮組織的慶祝建黨九十周年「紅歌」演唱會；組隊參加了*****十運會的桌球、羽毛球、廣播操等比賽專案；聯絡地區文化宮來我段開展「迎國慶」摸鼻子、登泰山等遊藝活動；與周邊兄弟站段開展籃球友誼賽等，豐富多彩的文體不僅豐富了職工的業餘文化生活，還凝聚了職工隊伍，充分調動了職工積極參與安全生產的積極性。
五、 選樹先進，關心勞模，大力弘揚以「火車頭」精神為主要方向的勞動先進文化
（一） 選樹先進典型。段工會根據*****工會修訂下發的《*****先進集體、先進生產(工作)者評選管理辦法（暫行）》，嚴格開展段勞模先進的評選推薦工作。採取自下而上、上下結合的方法，按照各類先進評選程式進行嚴格的評選，所有評選推薦名單都進行了公示，確保了推薦工作的公平、公正、公開，2023年，全段共評選推薦各類先進個人24人次、先進集體8個，對選樹的先進集體和個人，段工會製作了光榮榜，並通過《客輛之聲》等段內刊物對先進事蹟進行了大力宣傳，在全段營造了學趕先進的良好氛圍。
（二） 弘楊勞模精神。6月份，段工會舉辦三場勞動模範事蹟宣講報告會，全段240餘名職工聽取了勞模事蹟報告。段工會還利用宣傳欄、電子刊物等宣傳陣地，對勞模先進事蹟進行專題報道，組織車間及班組開展勞模精神學習討論，在職工營造了倡導敬業愛崗、甘於奉獻勞模精神的良好氛圍。
（三） 關心慰問先進。2023年共安排部、局、段先進共計
人參加療養活動，並對段勞動模範陳澤林同志進行了走訪慰問。通過走訪慰問勞模、組織先進療養等活動，切實了解勞模的實情，傾聽勞模的呼聲，切實關心勞模的工作、學習和生活，讓勞模先進感受到了組織的溫暖與關懷，進一步調動了勞模先進起好模範帶頭作用的積極性。
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