2023年工作總結及2023年工作計畫
公司工會自成立以來，在黨支部的領導下，以構建和諧企業、促進公司發展為中心開展了各項活動。現對工會2023年工作進行簡要總結，並對2023年工作進行部署。
一、2023年工會主要工作回顧
2023年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產生了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。工會成立後，始終堅持以「服務大局、服務職工」為根本，開展了以下幾個方面工作：
（一）建立健全工會組織建設，加強工會自身建設，提公升職工隊伍素質，提高工會工作效率。
不斷加強自身建設、提高整體工作水平是工會適應新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。
1、加強組織基礎建設。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構**證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續合法合規。原主席調離後順利完成換屆選舉及相關手續辦理。
2、加強理論學習，提高服務意識。工會委員以自學為主，適當組織集中學習。結合蓬朗區域講座，參加了財務制度培訓、非公企業黨工幹部專題研修、和年中光電產業工會聯合會工作會議，進一步加深工會幹部對相關政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結合的能力。
3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計畫等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態化。
4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題並組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。
5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。
6、完成工會經費繳存。
（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權工作
加強企業民主管理，有利於職工思想穩定，有利於構建和諧企業，2023年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。
1、2023年公司制度更新較多，各項規章制度報送工會後，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。
2、結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設立信箱、郵箱等方式，擴充套件溝通渠道，及時解答職工文體。
（三）深化「提高職工技能」，提高班組文化建設
充分利用蓬朗區域工會聯合會的資源，充分為職工提供更多學習提高技能的平台。
1、參加市總工會的「工人先鋒號」評選活動，並陪同公司班組赴堅提田電機參觀交流，學習其班組建設。
2、參加市總工會合理化建議評選，其中「廢舊棧板**再利用」已上報至市區總工會。
3、組織參觀2023年崑山電子電機暨裝置博覽會。
（四）舉辦「趣味運動會」，豐富職工文化生活，共建和諧家園。
工會按照「快樂工作。幸福生活」的企業理念，組織各項職工文體活動，注重生產和活動的組織協調，進一步擴大活動的參與面，提公升員工的精神文化素質，展示公司企業形象和職工風采。
（五）開展關愛幫扶工作，心繫職工，維護職工根本權益。
維護職工權益，是工會工作重要工作內容，2023年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：
1、關心職工生活，關心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發放慰問物品共3人次。
2、工會成立之後，職工福利由公司工會辦理，中秋節之際工會發放節日購物卡並提供中秋燈會門票。
3、赴崑山鼎鑫電子****學習eap管理，學習幫助員工的先進管理辦法，更好的服務員工。
回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：
一是工會體系基礎框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務大局、創新工作方面有待提高；三是密切聯絡群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認知度不高。
二、2023年工會工作計畫
2023年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設為重點，以創新工作方式為途徑，最廣泛地調動各方面的積極性，在公司發展和穩定的工作大局中充分發揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：
（一）完善工會組織自身建設，提公升工會工作水平。
以組織建設為基礎，以職工評價為標準，積極推進公司企業工會建設。2023年，公司工會將一手抓組織建設，一手抓作用發揮，引導和推動公司工會組織切實發揮作用。
1、加強工會制度建設，將工會經費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發放公示；制定工會年度工作計畫、經費預算及決算。
2、加強工會幹部隊伍建設。一是要保持好工會月例會制度，並積極推行工會法律法規學習，不斷更新工會幹部知識；二是利用上級工會資源，選送工會幹部講座、培訓，拓寬工會幹部的綜合素質和工作能力；三是結合開展理論研究和專題研究，提公升工會幹部的洞察和分析能力，及時反饋總結職工訴求。
（二）深化民主管理工作，努力實現工會維權工會。
2023年，工會民主管理工作要繼續規範，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程式，維護好職工民主權益。
依法就職工關心關注的熱點問題進行協商，把集體合同各項條款落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產經營、市場營銷、節能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。
（三）以競賽促發展，提公升職工勞動技能水平。
工會將在13年勞動技能競賽的基礎上，總結經驗，做好勞動技能競賽，樹立典範，形成「學技術、專業務、趕先進」的良好氛圍。
（四）加強班組文化建設，激發公司細胞活力。
班組是公司的細胞，2023年公司工會將進一步加強班組建設，在推動技能進步、提高職工素質、促進安全生產、構建和諧勞動關係等方面，挖掘班組管理潛能，發揮班組職工的創造力。
1、以「工人先鋒號」為目標，學習借鑑先進班組的管理經驗，開展班組考核等方式，孤立建立學習型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。
2、創造必要條件組織開展班組長培訓工作，提公升班組長儲備，組織區域學習交流活動、開展先進管理辦法、管理經驗交流，提高班組長的管理素質和建立能力。
（五）做好職工關愛和勞動保障工作，充分體現「人文關懷」。
切實幫助解決職工群眾最關心、最直接的困難和訴求，努力實現公司工會幫扶工作的新發展。
1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節假日慰問和幫困送溫暖那活動，發揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。
2、結合實際，開展「聯誼」活動，解決廣大單身職工的個人問題，以情感的力量，穩定隊伍。
（六）以「員工活動」為載體，促進企業和諧家園建設。
積極開展有益於職工身心健康的文體活動，調動全員積極性和創造性，提高職工綜合素質，不斷提公升公司凝聚力，使員工真正感受到「快樂工作，幸福生活」。
2023年待完成的工作：
2023年公司工會工作實施計畫：
2023年是公司發展至關重要的一年，工會工作也面臨的挑戰更大，任務更重，機遇也更多。在公司黨支部及上級工會的指導下，用發展的思路，銳意進取、紮實工作，團結和帶領全體員工抓住機遇，為實現公司發展努力奮鬥。
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