2023年經典工會工作總結
進入2023年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支援與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計畫，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展「建功在企業、和諧促發展」主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習「***x」重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計畫，發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2023年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞著「安康杯」知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著「內強素質、外樹形象」的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通訊報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。
通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，視窗服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實「關心」二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
公司工會幹部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到「家」，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。「六一」兒童節、「三八」婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的訊息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了「愛心一日捐」活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2023年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。
2023年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領導下，在冶煉廠行政的大力支援下，團結和帶領廣大員工堅持融入中心、服務大局、強化職能、促進和諧。在鞏固制度建設、提公升員工隊伍素質建設、加強工會自身建設等方面，均取得了一定的成績。在向一流企業工會目標邁進、構建穩定和諧的勞動關係、實現冶煉廠生產經營和降本增效工作目標方面，工會發揮了積極的作用。
現將2023年工會工作情況總結如下：
一、突出履行維護職能，構建和諧勞動關係
1、做好兩級職代會的參與、組織工作
2023年3月30日冶煉廠工會組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團）公司二屆二次職工代表大會。為落實上級職代會精神，保障冶煉廠生產經營順利進行，冶煉廠工會於5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認真的履行民主程式，切實維護員工的合法權益。
2、廠務公開較之以往更加的規範化、及時化、透明化。
重大資訊和重要檔案都能及時、準確利用oa網等形式進行發布，讓員工更快更好地了解企業資訊、參與到企業管理中來。 舉例來說，由於擔心冶煉廠地下水被尾礦壩水源汙染部分員工對冶煉廠飲用水水質提出質疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的採集，送權威部門化驗分析，分析結果顯示，本廠直飲水符合飲用水標準。冶煉廠工會及時利用oa網，公告宣傳欄公布飲用水分析結果，真正讓員工放心。
3、維護好員工權益
積極做好勞動爭議預防調解、人民調解和資訊信訪工作，依法及時維護女職工勞動保護特殊權益，保持員工隊伍穩定。
二、開展職工代表視察 ，積極參與強化監督
1、加強職權落實，徵求員工建議
為加強企業職代會各項職權的落實和兩級職工、會員代表大會「決議」的執**況，廠工會組織工會工作人員和廠職工代表視察組於7月10日至12日對11個有基層工會設定的單位，共計17個科級單位進行了2023年度職工代表視察。視查中共發放調查問卷160份，徵求意見105條，工會將徵求的意見按部室職能進行分類，並分發到各部室，進行答覆解決。針對有員工提出的倒班員工每年上班時間比常白班員工多的熱點問題，及時召開團組長會議，討論通過後實施，高效務實的工作作風，受到倒班員工的高度評價。
2、積極做好作風建設年調查研究活動
今年是包鋼工會作風建設年，冶煉廠工會在全廠工會系統組織開展了工會工作調查研究活動，本次活動共徵集**19篇，並上報包鋼稀土公司工會。其中一篇已在包鋼公司級刊物《工會工作》上發表
三、圍繞公司生產經營，做好「兩個服務」
1、服務大局。①深入開展勞動競賽
緊密圍繞公司生產經營和降本增效目標廣泛深入開展勞動競賽。以「三組織、四能手」和工人「六小」活動為主要內容開展員工創新實踐活動。徵集合理化建議39條。
其中6條獲得包鋼集團公司獎勵。在各車間實施了以「深化降本增效促轉變、推進專案建設促發展」為主題的群眾性經濟技術創新實踐活動，改進工藝技術、提高產品質量、降低生產成本、治理環境汙染等方面節約和創造經濟效益達63萬元。
②積極做好評先表彰工作
年初，冶煉廠先後獲得了包鋼稀土（集團）公司先進單位、「模範職工之家」、「體育工作先進單位」等稱號。共有6個車間、科室被授予先進集體,15個工段、班組被命名為模範班組，評比表彰先進工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區級「巾幗文明崗」。
一車間監量班組在被命名為包鋼級「巾幗文明崗」這一榮譽基礎上，又積極申報了包頭市級的「巾幗文明崗」。
2、服務員工。
①冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實行動態管理，特困員工做到「五清」，及時做好幫困濟貧工作。2023年元旦、春節期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發放慰問金3.08萬元。
幫困濟貧方面，2023年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲蓄金9.3萬元
②積極配合公司工會組織開展金秋助學活動，解決員工實際困難。
③ 做好員工的休養、培訓工作。本年度共組織安排90人進行了休養。組織8人參加了包鋼公司工會組織的工會主席、工會幹事培訓班進行學習。
④ 春節前、中秋節前為家在外地的單身員工發放慰問品，除夕夜為 220名當班職工免費發放餃子。
⑤ 國慶節當天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費午餐。
⑥ 堅持長年在員工生日當天，為員工提供免費生日午餐。
⑦ 4月22日至28日組織全廠425名女職工進行**體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進行了員工健康體檢。
⑧ 認真組織開展夏日送清涼活動。為冶煉廠各車間發放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。
四、加強企業文化建設，提公升員工隊伍素質
1、開展誠信建設「旗匾杯」競賽、「五好文明家庭」競賽和各級「巾幗文明崗」建立活動，在打造企業文化新亮點，培育發展先進企業文化的新典型方面下功夫。有效發揮工會「大學校」作用，通過職工書屋建設等活動，構建起多層次、多型別員工素質提公升新格局。利用《冶煉新報》、冶煉廠oa網、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進典型的宣傳帶動和引領示範工作。
2、組織開展本廠「博愛一日捐」捐款活動，參加捐款人數1322人，捐款金額27690元。「向雅安**災區」捐款活動1次，參加捐款人數1200人，捐款金額15800元。
3、文化體育活動更加貼近員工。冶煉廠工會積極開展大眾文育活動，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯歡會、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節女職工拔河比賽等活動。積極參加了包鋼稀土（集團）公司舉辦的所有文體活動，取得了較好的成績。
在2023年3月份包鋼稀土舉辦的慶「三八」員工氣排球賽中，取得團體成績第一名；在2023年3月份包鋼稀土舉辦的游泳比賽中，取得團體第三名的好成績。
五、做好後勤工作，打造和諧綠色冶煉
1、做好職工餐廳管理工作為了讓員工放心就餐，工會工作人員經常對職工餐廳進行檢查，做到衛生無死角，使用的食材、烹製的菜餚無疫情、無變質。督促職工餐廳負責人盡可能多的改變菜餚花樣，提公升員工就餐滿意度。
2、打造和諧綠色冶煉冶煉廠綠化率達到全廠面積的40%，是當之無愧的的園林式企業。夏季走在廠內道路上，隨處可見樹木綠、花草香。今年在廠職工餐廳西門外修建了景觀水池，也為我廠廠容治理工作又增添了一道風景線。
六、工作中的不足之處
2023年工會工作開展的有聲有色，成績是可喜的，但是也有很多不足之處。首先，在深入基層，聽取員工意見方面做的還不夠。在以後的工作中要多深入員工之中，了解職工意願，更好地為企業和職工服務。
其次，勞動生產競賽、合理化建議工作有待加強。這就要求我們的勞動生產競賽、合理化建議工作工作應該更加的貼近節能降耗和技術創新操作等方面。工會工作只有服務職工，貼近生產實際，才能在未來的2023年做的更好。
七、2023年主要工作計畫：
2023年是包鋼稀土進一步深化改革、管理創新的重要一年。新的形勢，新的任務，對做好工會工作提出了新的更高要求。冶煉廠工會的工作思路是堅持突出重點、打造亮點、夯實基礎、推陳出新，為此冶煉廠工會要大力發展和諧勞動關係，切實維護職工合法權益，團結動員廣大職工為全面完成冶煉廠2023年任務而努力奮鬥。
2023年工會工作總結
2014年，公司工會在局工會的領導下，在公司全體黨員幹部的積極配合下，緊緊圍繞全年工會工作目標，認真貫徹落實科學發展觀，在上半年較好完成了各項工會工作 人才隊伍建設和精神文明建設任務，積極維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治教育工作。在體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將半年...
2023年工會工作總結
三 圍繞企業發展，積極開展工會活動。分公司工會以關心員工生活 為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。工會領導經常深入製造一線，認真了解員工家庭的生活 工作狀況 主動到醫院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業的凝...
2023年工會工作總結
三 開展勞動競賽 關心員工生活 在檢修期和生產期，共產黨員們開展 創先爭優 活動，在各自的工作崗位上發揮著突出的作用。命名乙個崗，樹起一面旗，表彰乙個崗，帶動一大片 在生產期公司上下出現了班組與班組之間，員工與員工之間比產量 比質量 比安全 比幹勁的 四比 競賽活動，切實為廣大員工解決實際困難，從而...