工作中如何與領導溝通

陳振興 2013-5-19

在工作中怎樣和領導做好溝通，讓領導認識到你的重要性和必要性，這是每個職場人都要面對的問題, 在此談幾點看法和大家交流。

1、做好自己的崗位工作。這是基礎中的基礎，工作必須積極主動，認真負責，要有創新意識，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支援。

2、要服從組織服從上級。這是鐵的紀律，只要沒有大的原則性錯誤，我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。

3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬，說話要有分寸，不要當眾和領導過不去。可以和領導理論，但不可以吵鬧，每個人看問題的角度不同就有不同的思路，你是對的能說服領導更好，不能說服表達了你的見解就行了。

4、要主動和領導溝通。要主動向領導匯報工作情況，不要報喜不報憂，要實事求是，要讓領導了解準確的工作情況。如工作有困難應向領導匯報，領導會支援你的，這不是能力問題，是因為職務的差別，你辦不了的事不等於領導也辦不了。

把握適當的時間主動和領導溝通，一是讓領導了解你做的工作，二是適度展示自己。

5、不非議領導。流言蜚語是是非之根源，不要參與一些人對領導的非議，不談家長里短，不信小道訊息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。

6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級，領導要關心群眾，同理領導也需要人關心。領導也會有困難，應主動關心幫忙，就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。

7、要不斷學習。時代對我們的要求越來越高，要能幹、能講、能寫、能外交。要不斷學習，提高自己的水平。

8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨，不計個人得失。在現實生活中親情、友情、愛情、鄉情是需要用心呵護的，需要物質傳遞和滋潤的。

做人不可一毛不拔，如果是那麼做人也是很失敗的，投桃報李這是常規，吝嗇的人口碑不可能好，也不會有朋友。

9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好，領導對他有看法，其實未必。記住領導也是人他們有時忙，有時也心煩，有時也身體欠佳，和你毫無關係的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對領導有牴觸情緒。

久而久之領導真的對你有看法了。

10、要端正認識。有的人怕被人說拍領導的馬屁，離領導遠遠的，拍馬屁之說是誤導人的，在生活中我們自身要有良好的內部條件，還要創造良好的外部環境，為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠，你清高你傲慢，讓領導怎麼接近你？

用流行的話說你不理財，財不理你。你不向領導靠近，領導也會顧不上你的。

11、要適時適度表現自己。大家都知道自閉症是一種病態，工作中也是一樣，把握住一定的機會表現自己是非常重要的，誰都不想庸庸碌碌的過一生。

12、認清你的工資是誰給的。不要搞錯乙個概念，你的工資並不是自己勞動得來的，可能很多人不認同，可是說實話，在中國社會這就是現實，你的工資是老闆給的，當然由於工作性質的不同，每個單位都有自己的特性，但不管怎樣都要善待你的領導。

13、加強工作主動性。不要等待領導的安排去工作，如果你可以在領導開口進行安排的時候告訴他：這件事我已經辦好，一定可以提公升你在他心目中的印象。

14、適當的恭維。這世界上沒有人喜歡聽不中聽的話，在無關痛癢的情況下，恭維一下領導不會讓你失去什麼。

以上幾點你都做的好了，那麼領導會賞識你的，如有機會，在同等條件下領導會優先考慮你的。社會上流傳的要和領導搞好關係用錢鋪路，那是極其錯誤和莽撞的，不要被誤導。