在日常工作中如何提公升領導力能力

領導力能力如何提公升？作為乙個新時代的領導者，應該具備較高的領導魅力。領導魅力影響著領導能力的發揮。

領導魅力有助於團結、影響下屬，有助於增強領導效果。要提高領導魅力，就要具有三方面的素質：文化素質、道德素質、品格魅力。

優秀的領導力，信念是成功領導必備的心理素質，是領導成就偉大事業的基礎。提高領導力能力只有充滿必勝的信念，才會對自己的事業確信無疑，才能邁出堅定的步伐，才能產生克服任何困難的勇氣，才能隨時迎接來自方方面面的挑戰。

領導力能力提公升的這三方面素質必須有機結合，才能有效提高領導者的整體素質和領導魅力。因此，提高領導力能力，對於乙個有志向的領導者，應該不斷加強文化素質、道德素質、品格魅力三方面的修養。在現實生活、工作中，領導者要認真學習，勤於思考，嚴於律己；要言而信，行而果。

要在日常生活、工作中做到：

1、用愛感染員工。在領導力能力提公升中，領導者不要擺領導的架子，要平易近人，和藹可親，和下屬平等交往。這樣才能獲得別人的支援與追隨，才能成為名副其實的領導者。

否則，就會上下離心離德，即使領導者其他方面的品質再優秀，也很難獲得眾人的支援與追隨。

冀雲襄博士是暢銷書《思維致勝》著者。中國公文寫作培訓標桿人物。武漢大學中文專業，博士。18年機關、**與企業界公文寫作實戰經歷。

公文寫作實戰專家，18年在機關、**和大中型企業從事並主管文字工作。

原中國經濟導報編審，曾任某廣電系統國家行政機關主任編輯。

曾擔任兩家上市公司企劃部總經理、總經理秘書辦主任、辦公室主任。在18年的工作實踐及培訓諮詢中，自己經手的公文寫作稿超過5000副，公文寫作實戰經驗在國內培訓界遙遙領先。

2、尊重是最可貴的品質。在領導力能力提公升中，"領導能力不是乙個人、乙個職位或乙個專案，而是管理者與追隨者相聯絡是所發生相互作用的關係，即活動範圍。"所以，領導者必須與追隨者建立起密切的良好的工作關係。

如果下屬了解領導者、理解領導者、信任領導者，就會心甘情願地支援領導者、追隨領導者。反之，如果管理者與追隨者的關係疏遠，相互懷疑、猜忌，甚至相互敵視，下屬就會與領導者漸行漸遠，離心離德、貌合神離。

3、要有創新意識。在領導力能力提公升中，創新意識是乙個卓越領導者必須具備的。領導者的創新意識與尚未被人涉足的、未知的事業與行動相聯絡。

領導者能敏銳地覺察到發展的方向與氣息，能夠覺察到稍縱即逝的機會，能夠結合社會發展趨勢，**遠矚地確定組織與個人的發展方向，為組織與個人指明前進的目標。有創新意識的領導者更能獲得下屬的支援、愛戴與擁護。

4、讓工作成為藝術。在領導力能力提公升中，要成為乙個受人尊敬、愛戴的領導者，必須要具有良好的工作藝術。發揚紮實深入的工作風格，發揚求真務實的作風，發揚開拓進取的作風。

大膽探索，開拓進取，創造性地開展工作。樹立好的作風，必須切實遠離那些不說實話、不幹實事、不求實效的不良風氣。要密切幹群關係，充分調動群眾的積極性、創造性、

能動性，團結一致做好工作。尤其是隨著改革的深入和現代化建設的不斷發展，新問題、新情況、新矛盾比較多，更需要加強工作藝術。