領導幹部在實際工作中的作用

領導幹部在實際工作中到底起什麼作用？

第一，在政治方向上起著導向作用；第二，在科學決策中起著主導作用；第三，在選賢任能上起著關鍵作用；第四，在班子團結上起著核心作用；第五，在廉政建設中起著表率作用。無論哪乙個層次的領導幹部，都應該起著這麼五個方面的作用。要發揮這些作用，最終要看自己的所作所為，叫做有為才有位。

要有為，要具備一定的威信，那就要具備相應的素質。這個素質，可以概括為以下七個方面：

一、堅強執著的事業追求。這不僅是黨的領導幹部基本素質的應有之義，也是中華民族傳統美德的要求，是講良心、講職業道德的要求。領導幹部要有事業心、責任感，要有執著的事業追求，這是做好任何一項工作的前提和基礎。

有沒有事業心、責任感，可以用三個方面來衡量：一是本職工作有沒有履職到位。二是有沒有爭強進製的進取精神。

這裡不說勇爭一流，因為客觀基礎差的，即使幹了五年、六年，也不一定能爭到一流，但爭強進製具有廣泛的普遍性。三是有沒有為了事業而擔當風險的責任意識。這是最高境界的事業追求。

強烈的事業心、責任感，既是事業發展的需要，也是自身成長的需要。

二、科學可行的思想方法。不管是哪個層次的領導幹部，基本職責都是出思路、抓協調、作決策。所有這些，都要有乙個科學可行的思想方法，否則，方向不明，是非不分，主次矛盾不分，就不能算是乙個稱職的領導。

所謂科學可行的思想方法，一是要全面而不是片面地看人看事。領導幹部，不僅自己要幹，還要組織、領導人家去幹，需要有乙個正確的認識去看待事物。二是要系統而不是孤立地看問題。

三、駕馭全域性的領導才能。一是要善於處理改革發展穩定的關係。二是要善於處理區域性和全域性的關係。區域性要服從全域性，小道理要服從大道理。三是要善於處理近期和遠期關係。

四、勇於創新的開拓精神。解放思想、實事求是、與時俱進，是馬克思主義的理論品格，是事業發展的不竭源泉。如果跟不上形勢，肯定要落伍。

勇於創新，一是思想觀念上的創新。觀念就是財富。二是工作機制上的創新。

五、求真務實的工作作風。求真務實是一種品質，做起來很難，但又非常管用。求真務實是要冒風險的，也可能要受委屈。

求真務實，弄虛作假，浮誇虛報，搞形式主義，對個人可能有一時一事之利，但對事業是沒有好處的，不能以損害老百姓的利益來換取個人的榮譽。我們可以容忍失誤、失敗，但不能容忍說假話。失敗可能是經驗不足或其它原因導致的，但說假話本身是主觀錯誤。

六、嚴於律己的自身形象。形象是非權力性的人格力量。樹立形象不僅自己要正、家人要正，要教育廣大幹部增強法制觀念，提高政策水平，增強拒腐防變能力，提醒其不貪。

七、成熟的心理素質。一是要正確看待得失成敗。古人說「塞翁失馬，焉知非福」、「月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福」，要保持平常心，做到在順境面前不驕不躁，在逆境面前不氣不餒，凡事都坦然面對。