經常會遇到一些人說:那個領導,水平不高,還想來管我,我才不聽他的，老子敢在他面前拍桌子。 有人又說:
我這個人,不會也不屑於拍馬屁，我們人行得端、走得正。 有人還說：那些領導，一天花天酒地，不幹正事，如果不是有我，公司可能早就垮台了。
有人感嘆：我們這一輩子，就是不會象別人一樣奉承領導，所以什麼都沒我的份，但是問心無愧。 須知，上述種種心態和言語，在職場或是在工作是是很要不得的，它會使你的職場生涯充滿艱辛，內心痛苦，感嘆世道不公，這種心態不值得驕傲，用兩個字來形容，就是「憨包」。
在工作中，良好的心態是非常重要的。很多時候，將心比心，比如你是領導，你是否喜歡你的手下是刺兒頭，一天到晚到處頂嘴，自己得不到應有的尊重；當別人來看望你，手上拎著禮物，你雖說沒必要、不要客氣，其實心裡也還是很受用吧。因此,換個角度好好想想，自己會有很多有益的體會。
在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關係，應注意如下幾點： 1、尊重領導在馬斯洛的人的需要層次理論中，得到尊重的需要排在了較高的層次上（馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：
生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我實現的需要） ，任何人都需要得到尊重，領導更是需要得到尊重，因為它是一種權威，是一種人的高階需求，別人能當上你的領導，一定有比你強的地方，要服氣；是否尊重領導，意味著員工是否想在這個工作崗位上幹得更長更好。 2、服從指揮很難想象乙個不服從指揮的員工在職場中會受歡迎，服從指揮對個人來講意味著組織紀律性、對團隊來講意味著戰鬥力，對領導來講意味著執行力。 蒙哥馬利把人分為四種，一是聰明又勤快、二是聰明又懶惰、三是愚蠢又懶惰、四是愚蠢又勤快，；第一種人可以當參謀，第二種人可以當司令，第三種人可以支配使用，第四種人只能予以開除，個中原因，可以仔細思考。
3、一切從善良的願望出發有些人在工作中伶牙利齒，四處譏諷，經常會耍點小聰明，一句話常常使人下不了台，久而久之，人人敬而遠之，領導也頭痛不已，與人為善，一言一行，一切從善良的願望出發，是為人處世做人的根本。 4、必要的禮節人與人之間，需要來往，不走不親，越走越親，回趟老家，給同事帶點土特產，專門給領導帶乙份，這些都是人情事故必要的禮節，不要怕領導架子大，級別高，不敢交往，不敢說話，領導也是人，也會心存感激、這份禮物，體現了你對他的尊重；只要是你精心挑選的東西，不在乎價值多少，經常送點禮物是需要的，你會受益匪淺。 5、遵守工作規則每個崗位都會有自己的工作規矩，很多都是共性的，來到這個崗位，一定要清楚自己的角色和崗位，該幹什麼，不該幹什麼，不要犯大忌，比如有些人，喜歡到更高一級的領導面前表現、匯報工作，直接領導恨得咬牙切齒，後果可想而知，要表現是應該的，但一定要掌握方式方法、時機得當。
三可三不可：可以越級舉報、不可越級匯報，可以越級檢查、不可越級指揮，可以專人交辦、不可多人交辦。可以看出，前面一條是對員工的要求，後面兩條是對領導的要求。
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