這世界總有一些震撼人心的美好，不需要依靠厚厚的紙張或是華麗的辭藻，而僅僅是用那些簡單的語句和責任感的號召，就擁有了改變世界的力量。
《致加西亞的信》講述了19世紀美西戰爭中,美方有一封具有戰略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰,沒人知道他在什麼地方.此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周後,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。作者從事例出發，引申出了要堅守職業的責任感、敬業、信用、服從、認真等優秀品質，可以說是對乙個職業人全面的職場道德培訓。
從職業人的角度看，書中所提倡的拒絕抱怨、高度責任感和職業道德，在任何乙個工作職責裡，都是最低的準則。就是這些最低的準則，在實際工作裡，我們卻經常看到抱怨、懶散、懷疑、拖沓等種種職業病如同瘟疫一樣在企業、**、學校蔓延，無論付出多麼大的努力都無法徹底消除。人們總是在不知不覺中染上這些惡習，然後順著偏離了正向的價值觀道路越走越遠，最終失去改正的勇氣，也無法認識到真實的價值。
在當今這個誠信缺失、人心浮躁、投機盛行的社會，拒絕抱怨、高度責任感和職業道德更加值得我們深思和堅持。
抱怨是這世界上最簡單的事。面對社會變革和轉型期所必須要經歷的不穩定階段，每個人都可以指出一筐筐一堆堆的問題，比如威權主義的困境，比如貧富社會分化、官本位盛行，比如社會道德面臨滑坡等等，只要動動腦筋略略做點總結思考，就可以信手拈來，脫口而出，還能贏得針砭時弊的好名聲。甚至中國更有著「站在邊上說風涼話的，永遠正確，責任都屬於那個使勁幹活的」傳統。
提出問題固然值得讚賞，然而，抱怨和指責並不能對事情改變本身有著任何的幫助和推動，相反只會消磨人的意志，掩蓋問題的實質嚴重性，並最終破壞著團隊的團結。
然而我們也並不能只埋頭在具體問題的解決而忽視了批評或者批判的力量。從社會人的角度看，我們每個人都肩負著天下興亡匹夫有責的社會責任。沒有批評和批判，我們就只能皓首在繁瑣的具體事務裡，可能會做大量的重複勞動或無用功，可能在錯誤的方向努力了很久最終發現時已無法返身。
正因為如此，90年前那場「問題與主義」之爭才會在今天看來仍然蕩氣迴腸。沒有那場爭論，可能就不會有後來的新民主主義運動，可能就不會有中國人真正的覺醒。
拒絕無謂的抱怨，不可少了有理想的批判。
忠誠應該是對信仰的忠誠，敬業應該是對職責的尊重。我們真正要做的，是恰到好處地控制自己抱怨的心靈，學會冷靜地思考，將個人的價值觀、職業責任感和對事業的熱愛統一起來，做乙個敢於批判、充滿熱情、有勇氣改變和影響世界的行動者，這才是最完美的忠誠。
讀《致加西亞的信》有感
一本書怎麼讀才可怕 辯證閱讀 致加西亞的信 構建和諧高效組織 首先，我要說，看 致加西亞的信 時，最要關注和體會的是書中所表達的精神，而不是僅僅站在乙個員工接受老闆或者領導推薦讀一本書立場上來感受它，即使無法擺脫站在乙個員工的立場來看待書中所提倡的 敬業 忠誠 服從 那麼也試著站在乙個老闆或是領導者...
讀《致加西亞的信》有感
美國 將一封寫給加西亞的信交給了羅文 羅文接過信後並沒有問 他在 年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意完成任務 把信送給加西亞 那麼憑藉什麼把信送給加西亞呢？第一，相信自己有能力把信送到 第二，當成自己應該...
讀《致加西亞的信》有感 鄒航
鄒航 哈伯雷的 致加西亞的信 致加西亞的信 的故事情節很簡單19世紀美西戰爭中,美方有一封具有戰略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰,沒人知道他在什麼地方。此時,挺身而出的一名軍人 羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周後,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。...