《致加西亞的信》讀書心得

2021-03-25 13:44:47 字數 2048 閱讀 8150

書籍名稱:《致加西亞的信》

出版社:哈爾濱出版社

作者:阿爾伯德.哈伯德

內容概述:

美西戰爭發生後,美國必須立即跟古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯絡。加西亞將軍在古巴叢林裡——沒有人知道確切的地點,所以無法寫信或打**給他。但美國**必須盡快地獲得他的合作。

怎麼辦呢?有人對**說:「有乙個名叫羅文的人,有辦法找到加西亞,也只有他才能找到。

」他們把羅文找來,交給他一封寫給加西亞的信。關於那個名叫羅文的人,拿了信,把它裝在乙個油布制的口袋裡,封好,吊在胸口,劃著一艘小船,四天之後的乙個夜裡在古巴上岸,消逝於叢林中,接著在三個星期之後,從古巴島那一邊出來,已徒步走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。

他送的不僅僅是一封信,而是美利堅的命運,整個民族的希望。這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳,主要在於它倡導了一種偉大的精神:忠誠、敬業、勤奮,正是人性中光輝的一面。

有關如何把信送給加西亞的故事,有關送信人,有關《致加西亞的信》這本書,在全世界已廣為流傳。「送信」變成了一種具有象徵意義的東西,變成了一種忠於職守,一種承諾,一種敬業、服從和榮譽的象徵。《致加西亞的信》各種版本累計銷售量近8億冊。

100年來,這本書以不同的方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來最暢銷的書之一

閱讀體會:

此次是我再次閱讀這本書,是基於前些日子看到領導所發關於2月19日的會議紀要的郵件,在郵件中領導提出:「我們當前的工作固然有很多客觀的困難,但我們捫心自問?我們自己工作盡力了麼?

私心小麼?學習新知識的時間有麼?每天的時間放在哪兒了?

是紮實工作多還是東張西望多?自我感覺良好多?還是自感謙卑不足多?

有多少對公司、股東的感恩之心?有多少想糊弄過去的想法?特別是您們其中一些領導幹部,想想自己合格麼?

」。說實話,看到領導的郵件我思緒萬千,也因此,我再次翻閱了美國阿爾伯特·哈伯德寫的《致加西亞的信》,故事中英雄羅文的行為著實感動著我。他只是乙個年輕的中尉,但是他憑藉著義無反顧的執行力,克服重重困難與危險,最終以最快的速度達到了目標——把信交給了加西亞將軍。

在羅文的身上,我們可以看到他絕對的勇氣和不屈不撓的精神。取得成功最重要的因素並不是因為他傑出的軍事才能,而是在於他優良的道德品質,事實上它更倡導的是一種執行力和執行文化。這種偉大的執行力,這種毅力,這種精神正是我們倡導的執行文化,值得延續。

這本書中令我印象最深刻的是他對乙個人主動性的詮釋:主動性就是沒被人告訴卻在做著恰當的事情,就如我們的工作環境,我們要做的事情比較細碎,突發性的情況也很多,但是這些事情都是我們常規在做的,只是要求不同。如果我們能夠在領導要求下來之前就能夠主動完成,我想我們就不會為那些所謂的條框事情所煩惱,也不會有更多來自自己和領導的雙重壓力。

可是,目前我們又做的如何,就拿公司目前國三轉國四一事來說,很多人員都在等公司領導給意見,其實春節前我們就知道此項工作在很多區域會延後,可我們卻在觀望、等待。

作為公司的一員,我們所需要的不僅僅是理論層面的知識,更需要一種敬業的精神。對領導和同事的託付,立即採取行動,全心全意去完成任務。完成任務的使命感讓我們無所畏懼。

俗話說:「機會是留給有準備的人的!」如果沒有執行的能力,那就等於沒有機會取得信任,更沒有機會挖掘自己內在的潛力,永遠成為乙個碌碌無為的人。

由於各位股東搭建了聯合卡車這個事業平台,承蒙領導的厚愛給了我們現在的崗位,我們每乙個人都應還有一顆感恩的心,全心全意、盡心盡職去完成我們的任務,給他們於回報,感恩於他們給了我們乙個工作的機會,使我們成為時代的幸運兒。

羅文之所以取得成功,就是他擁有乙個堅強的、百折不撓的信念---把信交給了加西亞將軍。信念促使人向成功邁步,有了信念並去執行了,才有成果的出現。在工作中我們要立場堅定,是非分明,知道什麼是我想要的,什麼是我該做的,什麼是我可以努力的,讓自己有乙個反思消化的過程。

再次讀完這本書後,我覺得命運並非掌握在別人手裡,而是掌握在我們自己手中,當有任務來臨的時候,不要考慮為什麼,而是要服從命令,自我激勵增加信心。「我相信我能夠做到。」這是我們所需要的信念。

只有當我們承擔了某項任務的時候,我們才能成為勝任工作的人,珍惜時間提高效率,做更多、更重要的事情,還要一次把事情做好做完,要善於去做句號工作,而非逗號工作,貴在堅持、貴在持之以恆。執行力真的很重要,乙個人只有擁有了超強的執行力,他才能戰勝自我,充分地展現自我,從而達到事業成功的巔峰。

《致加西亞的信》讀書心得

其次,一勤天下無難事 羅文深知這是一項艱鉅的任務,完成這項使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮什麼,甚至沒有問怎麼把信送給加西亞,這僅僅是職責所在嗎,這更是他忠於職守,敬業愛崗精神的體現,態度已經決定了一切,這是他成功的最大砝碼。對於我們每一位員工,企業的發展也關係自我發展的好壞,我們也不能停留...

《致加西亞的信》讀書報告

作者簡介 阿爾伯特 哈伯德,1856年6月19日出生於美國伊利諾州的布魯明頓,父親既是農場主又是鄉村醫生。哈伯德年輕時曾供職於巴夫洛公司,是乙個很成功的肥皂銷售商,但他卻不滿足於此。於是在1892年,他放棄了自己的事業進入了哈佛大學。然後,他輟學開始徒步旅行英國。不久他在倫敦遇到了威廉 莫瑞斯,並且...

讀《致加西亞的信》有感

一本書怎麼讀才可怕 辯證閱讀 致加西亞的信 構建和諧高效組織 首先,我要說,看 致加西亞的信 時,最要關注和體會的是書中所表達的精神,而不是僅僅站在乙個員工接受老闆或者領導推薦讀一本書立場上來感受它,即使無法擺脫站在乙個員工的立場來看待書中所提倡的 敬業 忠誠 服從 那麼也試著站在乙個老闆或是領導者...