這本書短到令人吃驚的程度，而它所發揮的作用卻並不小，什麼東西使這本書充滿了魅力呢？一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒有人知道他在什麼地方，此時，挺身而出的一名軍人羅文，不講任何條件，歷盡艱驗，徒步三周後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞，羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，細細品來，這本書對我今後的工作能否成功有著很大借鑑意義。
首先人無信則不立。上級命令的結果是下級的堅決服從，背後卻是上級的絕對信任，他們的信任來自於對他的品質肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他贏得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負重望地完成了任務，這正是他的所立之處。人而無信，不知其可，如果乙個人不講信用的，那就不知道他還能做些什麼了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。
這些道德品質正是國家，企業和乙個人事業成功的有力支柱，羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對於工作任務不計得失，不怕困難，忠於職守，愛崗敬業，積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。
其次，一勤天下無難事。羅文深知這是一項艱鉅的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什麼，甚至沒有問怎麼把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠於職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最大砝嗎。現在有這樣乙個普遍現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的這山望著那山高，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好，捫心自問我們對工作的態度，我們是否完成了自己的本職工作呢，我們都是企業發展環節中的乙個元素，我們每個員工的態度和努力關係著整個企業機體的良性運轉，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業，但我們每個人所做的一切都關係著企業榮雀。
我們是否考慮也象羅文那樣敬業，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得乙個又乙個為加西亞送信的機會，逐步完善自己呢，乙個人的經歷往往成就乙個人的能力，今天的認真與執著就是我們明天騰飛的支點。
的確，一盎司的忠誠等於一磅的智慧型，對於乙個企業尤為如此。員工的忠誠態度責任心可以促進技改技措的實施，提高企業的生產效率，避免技術流失斷層，甚至培養競爭對手等，還有利於團結一致，在商業競爭立於不敗之地。但我們培養，要求員工的忠誠度，敬業愛崗的精神，企業也要給予其相關的待遇，多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。
堅固的堡壘總是最先從內部瓦解的，適當得引入競爭機制，使整個企業的每個細胞活躍起來，整個企業才有生機，以人為本，這也是企業文化的核心內容。這樣才能培養出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們企業管理者經營企業應該思考借鑑的地方。
讀過一本好書，精神得到了一次昇華，願我們將《致加西亞的信》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。(鴻誠監理公司丁漢敏供稿）
《致加西亞的信》讀後感
如何做好一件事情 英雄就是做了自己應該做的工作之人 把信送給加西亞的人。致加西亞的信 這本書中講道，乙個人無論從事任何職業，都應該盡心盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。把信送給加西亞的故事流傳了百年，送信也成為了一種敬業 服從和榮譽的象徵，我們都在努力的追求成為我們心中的羅文，卻不知我們都沒有...
《致加西亞的信》讀後感
致加西亞的信的故事情節簡單得像一張白紙，但是告訴了我們很多做人做事的道理。待人待己，凡事為他人著想，站在別人的立場上思考，反思自己的缺陷，在工作中，多一些主動性，用大腦去思考每一項工作，不必為完成工作而去做，從工作的過程中收穫快樂與成長。全心全意地對待工作，事業是生命的重要組成部分。我們每個人都有責...
致加西亞的信讀後感
以前就聽說過 致加西亞的信 這本書，但一直沒讀。這次在公司的組織下，我仔細地閱讀了這本書。讀了這本書後，我的心情久久不能平靜，因為我的感觸很深。致加西亞的信 敘述了乙個真實 素樸而動人心魄的故事，100多年前，當時正值美西戰爭爆發，美國與西班牙戰爭期間，乙個名叫羅文的年輕中尉，需要獨自承擔一件送信任...