受傳統的工作方法和工作思路的影響，人才工作在資訊方面存在斷層現象：一是缺乏經濟發展所需緊缺人才的資訊，導致在引進人才工作方面存在很大的盲目性。二是缺乏對全市現有人才基本情況的資訊。
三是缺乏全市經濟發展規劃中重點專案所需人才的資訊，難以針對性地制定培訓計畫，無法做到最大限度地補充後備人才和防止人才過剩問題出現。
2.人才工作制度不完善
一是在人才引進方面，工作力度不夠；在機制上沒有對高層次、高技能人才做相應的傾斜；在辦理手續，解決住房、配偶工作、子女入學等問題上服務不到位。二是沒有打破企事業單位人員流動的藩籬限制，缺乏有效的激勵制度，不能最大限度地發揮市場資源優化配置作用。三是重使用輕培訓，企業缺乏社會責任，只招熟練工，不承擔培養義務，缺乏鼓勵企業使用培養高技能人才的政策。
三、下一步工作建議
1．加強人力資源資訊的收集使用
一是**管理部門要加強與企事業單位的資訊交流，掌握緊缺人才需求資訊和企業現有人才的儲備情況，建立緊缺人才資料庫，了解企業在高層次人才引進工作中對**部門的合理訴求。二是加大部門間的配合協作，實現資訊共享。圍繞長治市經濟轉型發展的需要，與市經信委、***等部門進行定期聯絡，了解全市經濟轉型和未來發展規劃中重點專案需求人才的資訊，建立專案需求資料庫，從而有針對性地引進高層次人才和培訓後備人才。
三是建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，建立人才的需求和儲備制度，用以判斷人才的需求和過剩問題，進而指導人才的引進和培訓工作。
2．加大對人才工作的扶持力度
首先要加大人才引進工作的力度，對於緊缺高層次人才，打破現有模式，在辦理手續和解決其實際困難方面給予充分的理解和盡可能的照顧。二是探索打破企事業單位人才流動的體制和政策障礙，鼓勵有專業技能的人才到適合其能力發揮的單位、崗位上工作，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環境。
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