1.0 目的：
為保證員工身體健康並達到公司使用要求。
2.0 範圍：
適用於公司全體員工的體檢管理工作。
3.0 職責：
3.1新員工入職前需完成入職體檢。
3.2人力資源部組織安排年度員工常規體檢。
4.0 方法和過程控制：
4.1員工入職前，需到二級以上（含）醫院進行健康體檢或提供一年以內的有效合格體檢證明。奧抗檢查為陽性的員工需同時提供B肝五項檢查結果。
從事水箱清洗和水質化驗的員工必須提供健康證。未取得體檢合格證明者，公司將不與錄用。入職體檢費用由員工支付。
4.2人力資源部組織在職員工進行年度常規體檢，常規體檢應包括內、外科，血常規，心電圖，低劑量數位化x光胸片，b超（肝膽脾胰）及**檢查。年度常規體檢費用由公司支付。
4.3當年入職的員工不再參加當年度公司組織的常規體檢。
4.4人力資源部直接從醫院收集體檢報告，無異常情況時直接存入員工個人檔案，否則應通知員工複查。
4.5當發現員工身體狀況不適合本崗位工作時，人力資源部有權將其調動到適合崗位。
離職管理標準作業規程
1.0 目的 確保員工的辭職和解聘工作按公司統一標準進行以避免產生不必要的勞動糾紛。2.0 範圍 適用於公司全體員工的辭職 合同解除和終止處理。3.0 職責 3.1員工辭職需提前30天填寫 離職申請表 3.2人力資源部負責對領班級 含 以上人員進行離職面談。3.3普通員工離職由部門經理 專案總經理批...
晉公升管理標準作業規程
1.0 目的 激勵員工努力工作，為員工創造發展空間，同時為公司選拔合格人才並充實到適合崗位。2.0 範圍 適用於公司全體員工的晉公升工作。3.0 職責 各級管理人員負責公正客觀地評價下屬的工作績效 能力及潛力,根據工作需要給員工提供晉公升發展機會。人力資源部適時組織選拔考試並負責具體晉公升工作的監督...
車輛管理標準作業規程
1.0 目的 規範車輛排程 行車 維修 安全管理工作，保障行車安全，節約維修費用。2.0 適用範圍 適用於物業管理 車輛管理工作。3.0 職責 3.1 總經理負責車輛保養 維修工作的評審。3.2 行政部經理負責公司車輛的日常管理監督及處理重大緊急事件。3.3 司機負責車輛的日常管理工作。4.0 程式...