十1目的規範工作時間、假期、打卡、簽卡、請（休）假、銷假、加班及考勤統計工作。2適用範圍
適用於物業管理****經理（含）以下員工的考勤管理工作。3職責
（１）總經理負責工作時間調整申請的審批。
（２）副總經理負責各部門經理的簽卡、請（休）假、銷假的審批。（３）人事部負責員工考勤管理的複核與監督工作。
（４）各部門經理負責本部門員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。（５）管理處經理負責本管理處其他員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。4程式要點
（１）工作時間。公司實行5天工作制。每天工作8小時，一般情況下，平均每天周工作時間不超過40小時。
a)每日工作時間：一般情況下，部門員工上下班時間按以下有關規定執行：b)員工工作時間可依據部門工作需要和季節變化按以下程式進行調整：
★部門根據工作需要提出工作時間變更申請報人事部複核登記後，報總經理審批；或人事部根據季節變化提出工作時間變更申請報總經理審批；
★人事部將總經理審批同意的工作時間調整用通知下發到各部門並在「員工公告欄」予以公告；★員工按通知的要求，調整工作與休息時間。c)休息日：
★一般情況下公司機關人員周
六、週日休息。管理處員工因工作需要原則上不能於周
六、週日休息，休息時間由部門主管安排在其他時間輪休；
★一般情況下月假期當月休；不能延補休欠假的，支付不低於員工工資（基本工資+崗位工資）的200%工資報酬。（2）假期a)法定假期：
以下假期為國家法定假期，公司機關原則上安排員工休息。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不安排休息，並支付不低於員工工資基本工資+崗位工資）的300%工資報酬。員工要求補休的，可按實際上班天數給予補休：
★元旦：1天（元月1日）；
★春節：3天（農曆年初
一、二、三）；★國際勞動節：3天（5月1、2、3）；★國慶節：3天（10月1、2、3）；★法律、法規規定的其他休假節日。b)福利假期：
★婚假：在本公司連續工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規定結婚的員工，可亨有有薪假期8天。申請婚假須提前一周提出申請，經領導審批後，可予休息。假後須將結婚證書影印本交人事部核實；
★產假：在本公司連續工作滿一年以上，持有准生證的女員工，可享有有薪產假90天，難產的增加產假15天；申請產假須在預產期3個星期提出，經審批後可予休息，假後須將醫院證明或出生證明影印本交人事部核實。女職工計畫內懷孕4個月以內流產的，給予流產假15天，4個月以上的給予流產假42天；★恩恤假：
員工親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天。申請恩恤假須經批准，假後須將親屬的死亡證明交人事部核實；
★探親假：在本公司連續工作滿一年以上，夫妻分居兩地（跨省）或未婚遠離（跨省或300公里以上）父母
居住的員工，按勞動法有關規定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完全；★病假：
——員工因病請假，須天病假當天申請，假後須將藥費單、醫院病休證明交人事部核實；——員工轉正後，每月可享有有薪病假兩天，兩天以上病假可用當月休息抵消；——探親、事假、公差時在外患病，須附當地縣級以上醫院病休證明及藥費單；——符合醫療保險範圍內的，按醫療保險有關規定報銷有關醫療費用。
★工傷假：員工在工作期間因工受傷，用人部門須將工傷事故報告24小時內報人事部，並附鎮級（含）以上醫院住院單，由人事部按《保險管理標準作業規程》辦理：
c)事假：員工如有急事申請事假，須提前1日申請並經批准，否則按曠工處理。
（3）員工打卡。員工上班（加班）執行打卡制度，人事部將依據員工打卡情況及《請（休）假單》計算員工出勤
a)員工在上班（加班）時間前半小時、下班（加班）後半小時打卡為有效打卡，否則視為無效打卡。b)無效打卡必須執行簽卡程式，否則視為曠工。
（4）簽卡程式。員工因公或忘記不能打卡或無效打卡必須申請簽卡
a)員工於未打卡次日前到人事部索取《簽卡證明》，填寫部門、姓名、卡號、未打卡原因等專案，報部門（管理處）經理申請簽卡。
b)部門（管理處）經理根據以下情況決定是否簽卡，同意簽卡後，予以簽名確認《簽卡證明》；不同韶山簽卡的按曠工或事假處理（按事假處理的，必須執行補假程式）；★因工不能打瞳的，可以簽卡；
★因員工忘記打卡的，經核實持，每月3次以內的，可以簽卡，3次以上的不予簽卡。c)人事部文員依據部門簽署確認的《簽卡證明》於3日內在員工考勤卡上予以簽卡。d)人事部文員將當月《簽卡證明》彙總存放，3個月後予以銷毀。
e)簽卡許可權。執行一級簽卡制度：★管理處經理為其以下員工簽卡；★公司部門經理為其以下員工簽卡；
★副總經理為管理處經理及公司部門經理簽卡。
（5）請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行一級審批制度（五天以上的請（休）假須報副總經理審批）a)正常休假：
★員工依據部門工作時間安排計畫進行休假的，無須辦理手續，由部門主客在每月月底前將員工當月休假在考勤卡上予以註明；
★員工因工作關係，未能在休假當日休假的按以下程式辦理：——需調休的，填寫《請（休）假卡》報主管《經理》簽准；——調休不了的執行加班程式。
b)請假。員工請假5天（含）以內的需提前1天申請；5天以上的按申請休假天數提前相等的天數申請：★員工到人事部領取《請（休）假卡》，註明休假日期及原因；★部門（管理處）經理根據工作需要給予審批意見；
★不論請假是否批准，員工均需將《請（休）假卡》於休假日期前交回人事部；★《請（休）假卡》由人事部統一管理，人事部隨時可能抽查員工在崗情況；★請假卡由人事部按部門存放；★《請（休）假卡》儲存期限為1年。c)請假許可權：
★公司部門經理批准其以下員工5天（含）以內請假；★管理處經理批准管理處員工5天（含）以內請假；
★副總經理批准公司部門經理、管理處經理請假；
★員工之請假超過五天的，均須報副總經理複審後方可予以休假。
（6）加班。包括節假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續並打卡，否則視為無效加班。
a)加班原則上由部門主管（公司機關的由部門經理）提出，員工也可以根據工作量向部門主管（無主管的向部門經理）合理提出。
b)員工於加班前填寫《加班單》，內容包括部門、姓名、加班時間起止、加班理由、加班地點、加班時數及備註等欄目。
c)部門（管理處）經理審批：確因工作量過多，不能在正常工作日完成的予以批准；屬員工工作效率問題引起的加班費不予審批。
d)員工當日下午下班前將《加班單》報人事部備案。人事部不定期抽查員工加班到崗情況。e)《加班單》由人事部統一管理，儲存期為一年。
（7）遲到/早退。當月遲到/早退5分鐘以內的，給予口頭警告；當月遲到/早退5分鐘以上的，每分鐘扣款1元，累計計算。
（8）曠工。當月曠工1天者，給予記小過處分；當月曠工2天者，給予記大過處分；連續曠工3天者，給予解聘。
（9）考勤統計。人事部文員將員工出勤情況登記在《考勤表》內，包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、曠工、實際出勤、加班及備註等欄目，檢查無誤後報人事部經理審核；
★根據考勤卡統計遲到（分鐘）、早退（分鐘）休息（由部門負責人簽名）、曠工（由部門負責人簽名）等欄目；
★根據「請（休）假卡」統計病假、事假及其他有薪假期；★根據「加班單」統計加班（小時）；
★既未打卡、又無簽卡、又無請假單的按曠工處理；
★加班單須與考勤卡加班時間相符。不相符的，按以下方法處理：——加班單上的時間比考勤卡上的上班時間晚的，以加班單為準；——加班單上的時間比考勤卡上的上班時間早的，以考勤卡為準；——加班單上的時間比考勤卡上的下班時間晚的，以考勤卡為準；——加班單上的時間比考勤卡上的下班時間晚的，以加班單為準；b)人事部經理審核：
★根據以下內容逐項審核「考勤表」
——當月天數=休息+病假+事假+其他假期+曠工+實際出勤；——有薪病假小於等於2天；——休息小於等於當月休息日天數；
——當休處天數小於等於當月休息日天數時，事假=0，病假=0，其他假期=0。★人事部經理審核無誤後，須抽查20%員工的考勤卡及加班單與「考勤表」逐項審核；
★發現有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無誤的，予以簽名確認後返還人事部文員。該項審核結果將作為人事部文員績效考評的依據之一。
c)人事部文員根據審核無誤的「考勤表」計算員工工資，詳見《員工工資與福利管理標準作業規程》；d)人事部文員將各部門當月考勤情況統計入《考勤統計表》，詳見《人事月報標準作業規程》；5記錄《加班單》《請（休）假卡》《考勤表》《簽卡證明》
6相關支援檔案
《合同管理標準作業規程》《保險管理標準作業規程》《人事月報管理標準作業規程》
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晉公升管理標準作業規程
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車輛管理標準作業規程
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