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目錄打卡考勤制 1
遲到、早退 1
加班 1
其他 2
1 打卡考勤制：
1-1 每週工作時間為44小時，每天工作時間為8小時。週日為休息日；主管視專案情況決定週六是否上班，但每月不得超過兩次。
1-2 公司實行打卡考勤制，行政人員每天上班時間為09：00----18：00，其他人員為09：
30----18：00，其中12：00---13：
00為休息時間。
1-3 除核定人員外，員工上下班（含值班、加班）及上班時間因公、因私外出，須到指定地點親自打卡，不得委託或代他人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。因故未打卡者應經直屬主管證明簽字確認後交人事部門作考勤記錄，無打卡且無登記記錄者作缺勤處理。
1-4 因考勤卡遺失、損壞而不能打卡者，在辦理登記考勤的同時，到人事部門辦理補卡手續。
2 遲到、早退、曠職：
2-1 上班後半小時內打卡者視為遲到。
2-2 下班前半小時內打卡者視為早退，
2-3 除因臨時大病或重大事故經證明屬實，並於事後一天內依規定呈核外，上班半小時後或下班半小時前打卡者，均以曠職半日論，超過4小時的，均以曠職1日論。
2-4 每月遲到、早退累計不得超過3次，第4次視為半天事假；第5次視為一天事假；5次以上每次以事假半天計算。
2-5 曠職1日扣除3日薪資，連續曠職3日（含）以上者，公司予以解除勞動合同。
3 加班：
3-1 國家法定加班時間每月每人最多不得超過36小時。公司強調應在法定工作時間內完成本職工作，通常意義上的加班是指完成突發的、緊急的任務。
3-2 員工因工作需要必須加班的，應事先填寫《加班申請單》，須由部門權責主管簽署後於當日或次日送交人事部門複核。
3-3 為有效控制各部門加班費，便於部門主管更合理安排員工加班及補休，人事部門按下列許可權呈報審核，審批後將《加班申請單》的第二聯返回部門：
3-3-1 當月加班累計在25小時/月/人以內的由經理級人員審批；
3-3-2 當月加班累計在25小時/月/人以上，36小時/月/人以內的由分管副總審批；
3-3-3 當月加班累計超過36小時/月/人的，由總經理審批。
3-4 部門權責主管可以決定員工的加班是支付加班工資還是作補休處理。原則上由員工自己提出要求加班的，其加班時間只安排補休；由部門主管要求員工加班的，其加班時間可作加班費或安排補休。
3-5 加班人員填寫加班單時必須詳細註明加班事由，並且所填加班日期和時間必須與打卡的日期和時間相一致，如有誤差，將以打卡資料核算。因故在公司外不能打卡者，須在加班事由欄內註明工作地點及工作內容，便於人事部門複核及部門權責主管審核。
3-6 加班時間的計算以半小時起算，不足半小時的部分不計入加班時間內，並不得累積計算。
3-7 加班時間預留補休的，按規定以實際加班小時給予，人事部門負責彙總累計計算。補休一律以4小時(半天)為單位起算，乙個自然月中累計預留加班小時數除4的餘數，由人事部結算成加班費。
3-8 每月30日前，加班人員當月的加班單選擇為「給付加班費」可更改為「補休」。由加班人員在該加班單備註中說明並簽字（2聯同時註明），經部門權責主管核准後生效。30日後，已進行考勤統計及預留補休登記的加班單不可進行此項更改。
3-9 所有補休必須在本年度的十二月底之前用完，超過期限公司不另外支付加班費。
3-10 實行彈性工作制人員不予支付加班費或安排補休。
3-11 加班工資的計算方法 ：
3-11-1 小時工資=月工資總額×70%/20.92天/8小時；
3-11-2 工作日加班的，加班工資以小時工資的1.5倍計算；
3-11-3 休息日加班的，加班工資以小時工資的2倍計算；
3-11-4 法定休假日加班的，加班工資以小時工資的3倍計算。
3-12 如工資總額×70%後，低於本市最低工資標準的，按最低工資執行。
4 其他：
4-1 為使考勤彙總資料及時準確，所有請假、加班、公出等考勤單據必須在當日或次日交人事部門，不得延期，當月考勤當月核算。
4-2 所有請假、加班和公出等考勤單據都屬考勤的原始憑證，所填寫內容必須正確無誤，如填寫筆誤而造成核算工資有誤，其損失自負。
4-3 各種經部門權責主管批准後的假單（包括醫院出具的病假單）、加班單等不得私自塗改，一經發現以曠職論處，情節嚴重者按違紀處理或予以辭退。
4-4 如遇本規定以外的特殊考勤問題需處理時，須經部門權責主管簽核後，由人事部門負責按規定呈報審核後方可辦理。
5 臨、借及勞務人員參照本作業標準書執行。
6 本作業標準書自總經理核准後公布實施，並報董事會核備，修訂時亦同。
考勤管理標準作業規程
十1目的規範工作時間 假期 打卡 簽卡 請 休 假 銷假 加班及考勤統計工作。2適用範圍 適用於物業管理 經理 含 以下員工的考勤管理工作。3職責 總經理負責工作時間調整申請的審批。副總經理負責各部門經理的簽卡 請 休 假 銷假的審批。人事部負責員工考勤管理的複核與監督工作。各部門經理負責本部門員工...
職工考勤管理辦法
為深化企業改革，加強企業管理，增強勞動紀律，提高工作效率，確保安全生產和正常工作秩序，提高經濟效益，特制定本辦法 一 上下班不准遲到 早退，出現一次時口頭批評，出現二次罰款10元，屢次違犯者按次數加倍罰款，超過五次扣除當月獎金。二 不准在工作時間從事與工作無關的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按...
公司職工考勤管理規定
第一章總則 第一條為加強勞動紀律管理，規範考勤制度，維護公司正常的生產經營秩序，確保各項工作順利開展，根據國家有關法律法規，結合公司實際，特制定本規定。第二條考勤管理是公司基礎管理的重要組成部分，是支付工資 考核獎懲 兌現福利待遇 實施勞動保護等工作的依據。第三條第二章考勤管理 第四條考勤管理工作由...