本標準是對《公司考勤管理標準》進行修訂,自本標準實施之日起.原考勤管理制度同時廢止。
本標準與原考勤管理制度相比,主要做如下修改:
──增加員工指紋打卡相關要求及處罰。
本標準由人力行政部負責起草。
本標準由總經理批准。
本標準由人力行政部統一歸口管理。
本標準主要起草人：
本標準首次發布試行時間：2023年月日。
規範公司考勤管理,為員工考核、晉/降級提供考勤依據。
公司全體職員工（保潔人員除外）。
4.7 加班：因工作需要，需要在公休日值班或加班的。
4.8 調休：因工作需要，在公休日值班或加班人員可申請調休。
4.9 外出公務：因工作需要，上班期間需外出前往外聯單位辦手續的。
4.10 事假：處理私人事務申請的假。
5.1.1.
1公司執行單休工作制，每日工作時間根據季節調整。 冬季為： 9：
00—12：00，13：30—17：
30，夏季為： 9：00—12：
00，14：00—18：00。
5.1.1.2員工每月出勤按考勤機打卡記錄為準，考勤表月底系統自動生成，各部門不需向人力行政部報紙質考勤表。
5.1.2.4 新入職人員，人力行政部考勤員需在新人入職當天，將其工號及指紋錄入考勤機，並指導新人如何打卡。
5.1.3.1因工作原因，未能按要求打卡的，需填寫《員工外出公務登記表》，於每月1號報人力行政部，需電子檔和紙質版，且紙質版需部門經理及總經理簽字後送人力行政部。
5.2加班調休管理
5.2.1調休為先加班後調休，如有事假或病假可以用加班天數抵扣。
5.2.2調休需在加班後2個月內休完，由加班個人提出申請，調休須在加班之日起60日內有效,過期不予順延或累計保留。
5.3.1.6對請假理由不充分或因工作需要，准假人可酌情不予准假、縮短假期或改期請假。
5.3.1.7請假人虛構請假事實和理由，經查屬實的，按曠工處理。
5.4.1員工外出時，需填寫《員工外出公務登記表》，寫明外出事由、地點及預計返回時間。
5.4.2外出人員，應向上級主管說明原因，徵得同意，做好工作交接，留下****。
5.5 遲到、早退及曠工
5.5.3.1遲到或早退在30分鐘以上，4小時以內者，按曠工半天處理，遲到或早退超過4小時以上者，按曠工一天處理。
5.5.3.2未請假或請假未批准而擅自不到崗者；
5.5.3.3工作調派中，在規定時間未到崗；
5.5.3.4全天未打卡且無任何異常申報者按曠工1天，出勤半天只刷一次卡且無任何異常申報者按曠工半天；
5.5.3.5每月遲到、早退、未打卡累計3次者，按曠工一天處理，
5.5.3.6請假有虛假情況,假期按曠工論處
（規範性附錄）
打卡要求
（規範性附錄）
忘記打卡、遲到、早退罰則一覽表
附錄 c
（規範性附錄）
曠工罰則一覽表
考勤管理標準作業規程
十1目的規範工作時間 假期 打卡 簽卡 請 休 假 銷假 加班及考勤統計工作。2適用範圍 適用於物業管理 經理 含 以下員工的考勤管理工作。3職責 總經理負責工作時間調整申請的審批。副總經理負責各部門經理的簽卡 請 休 假 銷假的審批。人事部負責員工考勤管理的複核與監督工作。各部門經理負責本部門員工...
職工考勤管理作業標準書
上海同亞設計 tongya architecture ltd.shanghai.目錄打卡考勤制 1 遲到 早退 1 加班 1 其他 2 1 打卡考勤制 1 1 每週工作時間為44小時，每天工作時間為8小時。週日為休息日 主管視專案情況決定週六是否上班，但每月不得超過兩次。1 2 公司實行打卡考勤制，...
員工考勤管理工作標準
1.0 總則與目的 1.1 明確作休時間,規範勞動紀律和工作規秩序,有效地提公升員工的敬業精神 1.2 強化公司考勤管理,使員工的薪資核算有法可依,結合公司實際情況,特制定工作標準。2.0 規範性引用檔案 無 3.0 術語和定義 3.1 考勤 是指考查出勤,通過某種方式來獲得員工在某個特定的場所及特...