1、 前台要在每月1號統計各部門坐班車人數，並把電子表單以郵件方式給績效主管及薪酬計算人員；前台仔細核對每人的打卡記錄及單據，未打卡的資訊在打卡記錄上標明，各部門的彙總打卡記錄表提交給各部門經理簽字，同時強調交卡時間。每月1號下班前，各部門經理交齊考勤的所有單據，考勤人員一定要再次核對每位員工的出勤天數，以免給薪酬計算人員造成後期再次核對的麻煩。
2、 外出單據、存倒休單（3天以內）需要部門經理簽字審核；加班單必須有中心副總或總經理的審批。
3、 新庫房的前台每月4號10點前要把打卡記錄、各種單據、考勤表及存倒休表給到公司的前台，每月4號下班前公司考勤人員一定要把彙總的單據交給薪酬核算人員，有未按時上交單據的部門人員工資下月補發。每月10日前前台（把存倒休表剪下給各部門經理。
4、 打卡記錄表和所有的單據分部門放好，最好乙個部門的單據釘在一起，以便查詢。
5、 存倒休單據上面的內容必須每週都要核實一次，如果沒有存休，遞交的單據上面卻寫倒休，考勤人員必須及時查證，在備註上及時標明（扣除相應天數的工資）。每人的出勤天數+請假/倒休天數+曠工天數=正常出勤天數
6、 考勤單據備註項需要填寫的是病事假及具體加班日期、天數，不用填寫外出的記錄，此項主要是關係到個人薪酬和存休，和這兩項無關的資訊可以不用填寫。
7、 新人入職的出勤天數要從新人入職的第一天算，切不可自己捏造計算方式。離職人員要在備註裡標明離職日期。
8、 外出單據上面所有要填寫的內容必須填寫清楚，尤其是時間和外出所辦事項；員工加班的日期及天數必須明確標註，以備後期查詢。如果一張加班單上出現幾個人申**班，切記要分別在每個人的考勤表上標明；病假單上一定要有醫院出具的證明，否則按事假一天計算。
9、 上班忘記打卡的員工按遲到計算，下班忘記打卡的按早退計算。具體情況請參閱《公司考勤及休假制度》。
備註：考勤人員必須按照上面的標準來操作，如果每月考勤出現3處以上的錯誤，會依據實際情況在考勤人員績效中扣分。
考勤管理標準
本標準是對 公司考勤管理標準 進行修訂,自本標準實施之日起.原考勤管理制度同時廢止。本標準與原考勤管理制度相比,主要做如下修改 增加員工指紋打卡相關要求及處罰。本標準由人力行政部負責起草。本標準由總經理批准。本標準由人力行政部統一歸口管理。本標準主要起草人 本標準首次發布試行時間 2013年月日。規...
集團考勤休假標準
編制目的 明確工作時間及考勤標準。適用範圍 集團 各子 分公司及員工參照執行 查閱許可權 集團總部及各分公司人力資源行政部。上下班時間為 上午 09 00 12 00 下午 13 00 18 00 各分公司及各校區的工作時間可由各分公司按國家規定的範疇根據工作需要制定，報總公司備案。1.2.3調休需...
考勤管理標準作業規程
十1目的規範工作時間 假期 打卡 簽卡 請 休 假 銷假 加班及考勤統計工作。2適用範圍 適用於物業管理 經理 含 以下員工的考勤管理工作。3職責 總經理負責工作時間調整申請的審批。副總經理負責各部門經理的簽卡 請 休 假 銷假的審批。人事部負責員工考勤管理的複核與監督工作。各部門經理負責本部門員工...