考勤管理制度
為加強公司考勤管理，整頓工作紀律，提高員工遵章守規的自覺性，特制定本制度。
適用範圍：公司全體員工。
一、工作時間：8：00——12:00
13:00——17:00
2、關於遲到、早退的處罰
（1）遲到、早退20分鐘內（含），扣半天工資。
（2）遲到、早退20分鐘以上，計曠工一天;
（3）每曠工一天，扣發3天工資。
（4）每月累積曠工3天者，扣發當月工資；每月累積曠工3天以上者，予以辭退；連續曠工3天，算自動離職。
三、嚴禁代打卡現象，一經發現，雙方各罰200元每次。值班室人員須嚴格監督，監督不力者，予以相應處罰。
四、因個人疏忽，而無法正常打卡
1.須向部門主管說明情況，並填寫相關登記材料（未打卡登記表、未打卡補簽申請表）。每月因個人疏忽而無法正常打卡次數不得超過2次。超過2次的，每次按請假半天處理。
2.員工因公外出不能打卡，須事先填寫《外勤登記表》，如因特殊情況不能事先填寫登記表的，應**向部門負責人或直屬領導申請，並在事後第乙個工作日完成上述流程。
3. 遺失考勤卡者，須補辦考勤卡，並繳納工本費20元。
五、員工因公出差
1.須提前一天向部門主管及行政部報備，並登記相關材料。因公務緊急，未能完成上述流程的，出差前可以**方式請示，出差返回後，須補齊上述流程手續。
2．員工因出差期間發生特殊情況，而無法按時返回時，須部門主管審批後，方可延長歸期。
六、請假
1.請假須提前一天填寫《請假單》，交部門負責人審批及到行政部備案。
2.員工因突發情況需請假的，必須在休假當天上午7:40之前通過**向部門負責人或直接領導請假，待請假結束後須出示相關證明並補辦請假手續。
3.員工休假期間，須將工作交接給其他員工，包括現在正在進行的工作和下一步需要進行的工作。員工在休假期間，須保持手機暢通，不可和公司失去聯絡。
4.除產假、病假、工傷假外，其他休假每年累計不可超過30天。
七、獎勵
1.當月無遲到、早退、請假者，予以滿勤獎50元；當月累計遲到、早退、請假，4小時以上，不享受滿勤獎。
2.當月出勤天數達法定應出勤天數，可享受50元出勤獎。
附則1.以上填寫的**單據須及時交至有關部門存檔備查。
2.各部門負責人對所屬員工的考勤，應嚴格執行，若有不遵守規定或隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
（以上制度中所提工資為日工資，即當月實發工資÷工作天數=日工資）
十天考勤表終版
月考勤表 注 1 每天上午8 20 8 30，下午17 00 17 10為正常上下班簽到簽退。2 每天上午8 30 10 00上班為遲到。10 00 12 00到崗為曠工半天。3，出勤簽名，其它用符號表示。4 加班補休遵循佔一補一原則，並提供憑據，由分管負責人簽字認可。5 病假 事假 公差均需提供有...
活動策劃 終版
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