臨澤縣沙河林場考勤請假考核制度
為全面反映和準確評價林場工作人員履行崗位職責情況和工作實績，形成愛崗敬業、遵守紀律、積極工作、忠於職守的良好風氣和考核績效、獎優罰劣的激勵機制，根據相關規定，結合林場實際情況，特制定本制度。
一、考勤管理
1、林場考勤有辦公室統一管理。辦公室給各站圃室發給統一考勤表。機關人員有辦公室逐日考勤；各站圃人員有站圃負責人逐日考勤；每月有辦公室彙總，經分管領導審核後公示，辦公室存檔，財務室備存。
二、請假管理
1、辦公室統一管理林場請假，給各站圃室發給統一請假條。因事、因病請假者須辦理請假手續，病假一天以上者須持有醫院證明。一天以上請假需有請假條，交辦公室備案，無請假條為曠工。
2、在工作時間因特殊情況需臨時請假者，須向場、站負責同志請假。
3、因事、因病需請假者，由個人寫請假條（病假還須持有醫生證明），一天以內，站圃工作人員有站圃負責人審批，站圃負責人及機關人員有分管領導審批；二天至七天站圃負責人加註意見，由場長批准；超過7天者，由林場簽署意見後報林業局、人事局審批。領導幹部請假按幹部管理規定執行。
4、無故不上班、上班後外出辦私事不請假、或請假未准者，以曠工計。
5、節假日值班期間要嚴格遵守值班制度，堅守崗位，不能脫崗。
6、每週請假三天者，周
六、週日按連續請假計算。
7、因林場為生產性事業單位，生產大忙季節幹部職工工作時間以辦公室通知時間為準（含節假日）。
三、考勤考核
1、出勤天數為按月造發工作依據之一。
2、月累計請事假5天，當月工資發放；月累計請事假9天，當月工資發70%；月累計請事假15天，當月工資發50%；月累計請事假22天，當月不發工資；月累計請事假5天以上，績效工資不發。
3、月累計請病假15天以上，當月工資發放，績效工資發50%；三個月累計請病假60天，每月工資發70%，績效工資發30%。半年累計請病假90天，每月基本工資發70%，半年績效工資不發。
4、林場每年3至5月、12月為造林大忙季節，周
六、週日按出勤計算。原則不准請假，確要請假者，請假天數為2、3款一半天數的，工資、績效工資按2、3款執行。
4、不發放績效工資的月份，相應的各種政策性獎勵和新增工資、津補貼不發。
5、遲到15分鐘以上，按遲到計；提前15分鐘離崗，按早退計。遲到、早退一次扣發工資50元；曠工一天扣發兩天工資。
6、節假日值班脫崗一次扣發工資200元；出現事故者承擔全部責任。
4、制度效力：
1、本制度使用林場在編在崗職工，借調人員不使用本制度。
2、本制度經林場全體職工會議通過後執行。
3、本制度有林場管理委員會負責解釋。
考勤考核制度
1 無故曠工超過3天，給予警告處分，當月不得獎金。2 遲到 早退，每人次扣績效1分。3 不按時參加早會 班後會 安全活動會 培訓學習，每人次扣0.5。4 個人有事未辦理請假單出廠，按脫崗處理，每人次扣1分。5 因公有事出廠，未辦理請假單出廠，每人次扣1分。6 串休未提前請假，每人次扣1分。7 病假不...
員工考核制度 新
為提高員工的積極性，促進員工自身的發展和素質的提高，加強自我約束能力，公司將制定以下員工考核辦法對所有在崗員工予以考核，考核本著公平公正的原則公開的進行，公司將對考核優秀的員工給予一定的獎勵和提公升，對於考核成績不合格的員工給予處罰和降級處理。一 服務員的考核 1.考核條件 凡工作滿乙個月的新老員工...
幹部職工考勤考核制度
衛南電發 2011 25 號 關於印發 幹部職工考勤考核制度 的通知 站屬各單位 重新修訂的 幹部職工考勤考核制度 經站務會議研究通過，現予以印發，望各單位遵照執行，抓好落實。二0一一年四月十一日 主題詞 印發制度通知 送 本站各領導 中衛市南山臺電灌站2011年4月11日印發 南山臺電灌站幹部職工...