無為而治論
從整體內容來看，道家學說以道為中心和綱領，從道出發，然後根據具體的實際情況因時、因地、因人、因勢、因需要，向四面八方擴充套件開來。這樣就可以把中國古代另外的8個學派通過矛盾的對立統一規律融合起來，合而為一。
在道家看來世界上的任何事物都是由陰陽二個方面所組成，即凡是正面的、表現積極性的事物都屬於陽，如生命、公平、善良、正義、光明、和平、熱情，等等；凡是處於消極的事物都是屬於陰，如：死亡、罪惡、不公、黑暗、戰爭等等。
陰陽這對矛盾由於作用不同的情況就有了各種不同的形式。如：
相生、相剋、轉化、共存、互惠、相比和統一。
1、自然無為——管理之道
老子說：「人法地，地法天，天法道，道法自然。」
「不爭」和「守柔」的智慧型
老子說：「以其不爭，故天下莫能與之爭。」
「上有為，下無為」
2、自勝者強——自我修煉之道
講到管理者的七種品質，老子說：「居善地，從善淵，與善仁，言善信，正善治，事善能，動善時。
3、至德之世——理想境界
「小國寡民」。特點是：自然、素樸、平等、自由、安寧。
中國古代管理思想
重組織 儒家的管理思想 先秦諸子管理思想論綱 一 博主按語 在古代中國，早就存在著一門關於管理的學問，它專門研究如何治國平天下的問題，自先秦至明清，歷代歷朝的學者 思想家 哲學家，幾乎無不關心和高度重視並悉心 這個問題，雖然這門學問在當時並沒有被冠以 管理學 或 管理學 之名，而是被稱作 內聖外王之...
中國古代管理思想研究
動之以情，曉之以理，嚴之以法，把賞罰手段細分，多種激勵方法綜合使用，效果顯著。一是賞罰激勵。用懲罰和獎勵的強化方法取得的效果比較明顯。二是榜樣激勵。古代管理者認為，榜樣激勵是用管理者自身的良好行為激勵下屬。在 墨子 七患 篇中講到災荒年為了節約開支，共度難關，管理者自減俸祿，災情越重，俸祿越少。三是...
中國古代管理思想 管理研究方法
中國古代思想 一.孫子的管理思想 1.系統分析的管理思想 有經五十年，校七計 2.量力而行的管理思想 3.資訊管理的思想 4.擇人而任勢的用人思想 如何運用個人發揮 2.儒家的管理思想 仁政 德治 禮制。啟發 對日本企業 澀澤榮一，論語與算盤 本田的經營思想 以人為中心 和 三觀主義 對新加坡企業 ...