動之以情，曉之以理，嚴之以法，把賞罰手段細分，多種激勵方法綜合使用，效果顯著。一是賞罰激勵。用懲罰和獎勵的強化方法取得的效果比較明顯。
二是榜樣激勵。古代管理者認為，榜樣激勵是用管理者自身的良好行為激勵下屬。在《墨子·七患》篇中講到災荒年為了節約開支，共度難關，管理者自減俸祿，災情越重，俸祿越少。
三是情感激勵。古代管理者主張通過管理者的關懷和厚愛去感動下屬，激勵下屬。四是榮譽激勵，用榮譽調動將士的積極性。
記得近幾年的電影的電影《赤壁》中，吳國大都督周瑜在於曹操決一死戰前，把所用將士都聚集在了一起，他並沒有壯烈的宣言，也沒有讓將士們去表達為國效忠的決心，而是請了所有將士們吃湯圓，提公升他們對國家，隊家庭的責任心，這種高明的人際手段，很好的籠絡的將士們的心，也從側面提公升了軍隊的事情，可見感情因素在古代軍事管理思想起的重要作用。
中國古代管理思想不但強調人民的團結性，跟著重於社會的和諧，主張協同，追求和諧的境界，使矛盾和差異的雙方協調統一，共同構成和諧的世界，以和為貴的準則在中國古達管理思想一直佔據著十分重要的位置，中國古代強調天時地利人和，這裡的任何，就是指內部的團結，和睦，在「和」這方面，中國古代偉大的軍事家孫臏有很多的見解，孫子兵法中提到，上下同欲者勝。這說明了「和」在消除內部矛盾衝突和取得內部團結方面的重要性，中國古代管理思想中的和為貴也不是無原則的，在講和的統一性的同時，也十分重視其中存在的差異性，即在強調「以和為貴」的同時也十分重視和而不同，在同中存在異，孔子說：「君子和而不同，小人同而不和」，意思是說，君子和諧相處卻不盲目苟同，小人盲目苟同卻不和諧相處，所以這裡的「和」並不是盲目追求一致，同一，沒有自我，而是要通過各種因素的差異互補來尋求整體的最佳結合，這是人們處理矛盾，對待差異所採取的積極的態度和方法，這一點，引起所有古代管理者的重視。
中國古代管理思想博大精深，雖然沒有形成完整的體系，但是畢竟是我們祖先經過思考的結果，於國外那些專業理論相比存在這樣那樣的不足，但也絕對不是一無是處，因此，在對待我國古代傳統管理思想的問題上，我們不能全盤否定先人們的智慧型結晶，但也不能盲目排外，妄自尊大，不思進取。
中國古代管理思想
重組織 儒家的管理思想 先秦諸子管理思想論綱 一 博主按語 在古代中國，早就存在著一門關於管理的學問，它專門研究如何治國平天下的問題，自先秦至明清，歷代歷朝的學者 思想家 哲學家，幾乎無不關心和高度重視並悉心 這個問題，雖然這門學問在當時並沒有被冠以 管理學 或 管理學 之名，而是被稱作 內聖外王之...
中國古代管理思想 管理研究方法
中國古代思想 一.孫子的管理思想 1.系統分析的管理思想 有經五十年，校七計 2.量力而行的管理思想 3.資訊管理的思想 4.擇人而任勢的用人思想 如何運用個人發揮 2.儒家的管理思想 仁政 德治 禮制。啟發 對日本企業 澀澤榮一，論語與算盤 本田的經營思想 以人為中心 和 三觀主義 對新加坡企業 ...
中國古代管理思想的特點
無為而治論 從整體內容來看，道家學說以道為中心和綱領，從道出發，然後根據具體的實際情況因時 因地 因人 因勢 因需要，向四面八方擴充套件開來。這樣就可以把中國古代另外的8個學派通過矛盾的對立統一規律融合起來，合而為一。在道家看來世界上的任何事物都是由陰陽二個方面所組成，即凡是正面的 表現積極性的事物...