京潤珍珠大區培訓講師管理辦法
第一章大區培訓講師崗位說明書
第二章大區培訓講師職責與職能
一、培訓工作
1、 負責**商大型集中培訓的執行
2、 負責對培訓督導進行提公升培訓
3、 所管轄大區的相關培訓工作，並建立好培訓檔案
4、 協助培訓經理指導市場培訓、監督市場培訓實施;
5、 制定與實施專項培訓計畫，特別對本區域內新品上市、季度產品銷售、銷量促進的配合與培訓教材、培訓計畫制定與實施。
二、**商服務工作
1、 指導市場培訓師如何更好的輔助**商打造好一支專業力、戰鬥力的美導**隊伍
2、 指導並檢查日化店形象建設達到公司規範要求。
3、 實施對重點客戶的指導工作。
4、 收集市場動態和競品資訊。
5、 指導大型**活動，協助市場老師做好活動前培訓準備，指導活動實施，及時調整改正問題，做好**活動後總結分析。
6、 對品牌俱樂部成員單位進行培訓。
三、市場服務與指導
1. 配合銷售部門完成訂貨會方案流程的完整複製，達到會議預期效果。
2. 協助**商完成各種大型品牌推廣會、招商會、培訓會及會員沙龍的策劃及組織與實施等。
3. 指導大型**活動，協助市場老師做好活動前培訓準備，指導活動實施，及時調整改正問題，做好**活動後總結分析。
4. 對培訓督導及市場部業務有審核和現場處罰權。
第三章大區培訓講師的工作指南
一、 每月根據培訓需求制定出差行程表
二、 每月25日向培訓**部遞交本月工作總結及下月工作計畫；
三、 每月25日向培訓**部提交月度培訓工作總結
四、 每日簡訊向培訓部經理匯報工作及行程
五、 需要出差，提報oa簽報批示後出差
六、 培訓後完成，學員和客戶填寫反饋表帶回歸檔
七、 完成上級交辦的其他工作
八、 第四章大區培訓講師薪資待遇
一、月工資包括：基本工資+績效獎金
備註：試用期員工發放80%底薪，無獎金（試用期1-3個月）
對大區培訓講師進行月度考核，按照考核成績給予績效獎金
公式：績效獎金=獎金基數x績效考核成績x1%
績效考核具體內容見《大區培訓講師月度績效考核表》
二、年底獎金：
年終獎發放依據：
1. 個人市場業績表現情況
2. 完成公司目標情況
3. 公司整體業績達標情況
4. 《大區培訓年度績效考核表》
三、工齡工資
滿一年加底薪50元，200元封頂。
四、出差補助
培訓產生的食宿費用由**商承擔，城市間交通費用由公司承擔。公司給予一定生活補助。
1、 城市間交通費以電子小票實報實銷，車票丟失的，不給於報銷；
2、 無特殊情況公司不批准乘坐飛機；
3、 員工出差天數計算方法：出差天數=返回到達日—出發日期；
4、 此差旅費不受商務卡限制。
第五章大區培訓講師的發展規劃
一、晉公升原則
根據日常工作經驗、工作表現、講授課時及日常績效考核成績綜合評定培訓督導的晉公升。
二、晉公升考核要求
1、 原則上每半年可以進行一次晉級考試
2、 考試內容包括：專業知識筆記、演講及課件製作考核、**策劃方案考核
3、 具體考核辦法見《培訓講師管理規定》
三、晉公升方向
初級大區培訓講師—中級大區培訓講師—高階大區培訓講師—總部培訓師—培訓副經理—培訓經理
第六章附件**
一、 《月度工作計畫表》
二、 《大區培訓講師月度績效考核表》
三、 《大區培訓講師年度績效考核表》
四、 《月度工作總結ppt》
五、 《培訓簽到表》
六、 《培訓資訊反饋表》
七、 《培訓總結》
實習管理辦法定稿
北京市律師協會申請律師執業人員實習管理辦法 第一章總則 第一條為了規範北京市申請律師執業人員的實習活動，提高執業律師的素質，北京市律師協會 以下簡稱本協會 根據 中華人民共和國律師法 北京市律師協會章程 中華全國律師協會申請律師執業人員實習管理規則 以及相關規範性檔案，制定本辦法。第二條依 中華人民...
大區經理管理手冊
第十一條 大區經理要對店面營業人員的儀表形象 產品知識 導購技巧等進行實當培訓，注意收集店面人員的資料 通過交流收集 包括職務 聯絡方法 主要工作內容 人際關係以及相關的個人資料等，特別是店中的管理員的資料 要了解店面的銷售經營狀況，並對其進行初步分析。第十二條 以上所列內容，包括所有出現的問題及整...
大區經理考核辦法
第一條為加強公司銷售管理，特制定此辦法。第二條本辦法試用範圍 大區經理及同類崗位 第三條基礎回款任務及分解 1 對大區經理設定年基礎回款額，具體數額由年度 責任書 確定。2 基礎回款任務分解 按月將年基礎回款額分解，原則如下 上半年回款指標分配不低於40 每月回款指標不低於6 下半年回款指標不低於5...