公司董事、監事薪酬管理辦法(修改稿)
一、適用範圍
本薪酬管理辦法適用於公司董事、監事。
二、薪酬分配原則
根據公司的規模，參照其它企業薪酬水平，結合公司資產值增減情況，確定公司董事、監事的薪酬。
三、薪酬計算方法
1．董事長年薪收入a
a=董事長上年年薪收入×b/2×c/2+資本運作績效工資
說明：1) b=本年度實現回籠/本年度回籠考核指標+本年度實
現利潤/本年度利潤考核指標
c=本年度實現回籠/上年度實現回籠+本年度實現
利潤/上年度實現利潤
2) 資本運作績效工資由公司薪酬與考核委員會根據公司資
本運作產生的收益情況和公司淨資產增加情況確定。
2．公司分管董事(指在公司上班的董事)
①年薪收入=(0.4～0.5)a(在公司專職上班的董事)
②年度津貼1.8萬元(在公司兼職上班的董事)
3．外部董事(指不在公司上班的董事)
年度津貼為1.8萬元(含稅)。
4．獨立董事
年度津貼為4.8萬元(含稅)。
5．監事會主席
年薪收入=(0.4～0.5)a
6．其他監事
除正常工資待遇外，每人每月補發監事津貼250元(含稅)。
1說明：各分管董事、監事會主席具體係數根據其分管工作的重要性和貢獻大小，年終由董事長提出。
四、薪酬考核與發放
1．薪酬考核
公司董事會辦公室負責董事長、公司分管董事、監事會主席年薪收入的初步計算，計算結果提交董事會薪酬與考核委員會考核後，再提交董事會審議通過，最後提交公司股東大會審議批准。
2．薪酬發放
1) 董事長、在公司專職上班的董事、監事會主席每月預發一定數額的工資，並與公司產值及日常工作進行掛鉤考核發放，餘額通過年薪收入補差進行發放。
年薪收入補差=年薪收入－全年累計應預發工資額。
2) 外部董事、在公司兼職上班的董事、獨立董事、其他監事按年度津貼標準每月發放。
五、兼職人員薪酬計算與發放
公司董事兼任經理層職務的人員年薪收入按本辦法和《公司高管人員薪酬管理辦法（修改稿）》分別計算，其年薪收入取大值，公司不重**放。
六、本管理辦法已經公司董事會審議通過，提交股東大會審議通過後，從２０１０年開始執行，原《公司董事、監事薪酬管理辦法》同時廢止。
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