關於2023年度桂林廣陸數字測控股份****董事、監事、高階管理人員薪酬方案的議案
一、 總則
為了調動本公司高階管理人員的積極性，本著責權利相結合的原則，建立相應的激勵和約束機制，以2023年度公司的人均工資和年稅後淨利潤為基數，結合國家有關的法律、法規、公司《章程》，以及廣西桂林市的實際經濟增長、居民消費、物價增長等情況，特制定《2023年度桂林廣陸數字測控股份****董事、監事、高階管理人員薪酬方案》，提請第二屆董事會第十三次會議審議。
二、 時效性
本方案自2023年1月1日起執行，有效期至2023年12月31日止。
三、 適用物件
《薪酬方案》適用物件為：1、公司董事長；2、副董事長、董事、總經理；
3、董事會秘書、財務總監、副總經理；
4、監事。
四、 董事、高管人員薪酬的確定
2023年度董事、高管的薪酬採用年薪制。
2023年度的年薪一共分為三項：即年薪=基本工資+風險年薪+效益獎金1、基本工資的確定
基本工資=2萬元（2023年公司人均工資總額）×職務工資倍數其中職務工資倍數為：
a、董事長10倍
b、副董事長、董事、總經理6倍
c、董事會秘書、財務總監、副總經理4倍
2、風險年薪的確定
1風險年薪與公司基數年（2023年）業績相對應，完成基數年淨利潤，年終可全額得到風險年薪；未完成基數年淨利潤，每下降1%，扣除風險年薪的3%，直至扣完風險年薪為止。
風險年薪= 2093萬(2023年公司淨利潤)×風險年薪比例其中風險年薪比例為：
a、董事長0.8%
b、副董事長、董事、總經理0.5%
c、董事會秘書、財務總監、副總經理0.3%3、效益獎金的確定
效益獎金為年度淨利潤超過基數年淨利潤部份的提成獎金，以基數年（2023年）淨利潤2093萬元為基數，採用超額累進比率計算。
其效益獎提成比率為：
職務超額0—300萬超額
301—600萬
超額601—1000萬
董事長 2.00%3% 3.60%副董事長、董
事、總經理 1% 1.35% 1.62%副總經理、董
秘、財務總監 0.70%0.9% 1.20%五、 監事薪酬的確定
1、監事根據其所在公司實際崗位按公司規定獲取薪酬；
2、監事享有監事津貼，津貼數額將根據公司2023年經營業績確定。
六、 兌現方式
1、基本工資按每年12個月平均發放；
2、風險年薪、效益獎金及監事津貼在每年財務審計結束後二個月內發放。
七、 《年薪制方案》的其他規定
1、實行年薪制的人員不享受固定津貼；
2、基本工資、風險年薪、效益獎金所涉及的個人所得稅統一由公司代扣代繳。以上提案，請予審議。
提案人彭朋二○○八年三月二十日
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