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單選題1. 決定薪酬水平的個人因素不包括： √a崗位價值
b 人崗匹配度
c 績效表現
d 技能工資
正確答案： a
2. 影響薪酬整體調整的週期和幅度的因素不包括： √a員工個人績效
b 公司效益
c 外部市場薪資水平
d 公司發展戰略需要
正確答案： a
多選題3. 決定薪酬水平的企業因素包括： √a企業效益及決策層的價值觀
b企業對人才的依賴度
c管理手段
d 勞動力市場供求狀況
正確答案： a b c
4. 企業層面決定薪酬水平的管理手段包括： √a高薪吸引人才
b調整工資分流
c通過利潤分享或分紅等讓員工收入與企業效益掛鉤d結構化傾斜保證有限的薪酬付出獲得、保留核心人才正確答案： a b c d
5. 決定薪酬水平的外部因素包括： √
a地區b生活費用和物價水平的變化
c行業、同行的影響
d客戶訂單的需求急迫程度
正確答案： a b c d
6. 如果企業因經營困難造成大面積降薪，要注意： √a從上到下實施
b與業績掛鉤
c充分溝通
d循序漸進
正確答案： a b c d
判斷題7. 薪酬調查要針對不同企業的共有崗位，這些崗位是代表性崗位，而不是關鍵性崗位。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
8. 員工降職後，若薪級降低，就按照「就近就高」原則確定新的薪檔。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
9. 薪酬整體調整就是所有人都調整相同的比例。此種說法： √正確 錯誤
正確答案： 錯誤
10. 從微觀角度出發，員工平均實際收入增長幅度應不超過公司勞動生產率增長幅度。此種說法： ×
正確 錯誤
正確答案： 正確
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如何確定企業負債經營的度
上海財經大學陳文浩 從微觀方面來看，確定企業負債是否適度主要有如下幾個因素 財務風險。財務風險是指企業由於利用財務槓桿 即負債經營 而使企業可能喪失償債能力，最終導致企業破產的風險，或者使得股東收益發生較大變動的風險。財務風險只發生在負責企業，就其產生的原因來看，負債風險具有兩種表現形式 現金性財務...
第五章企業薪酬水平
幻燈片1 提公升企業 薪 的競爭力 幻燈片2 小組作業七 薪酬設計中的合理避稅 可選擇的內容包括 職工薪酬的計稅專案 合理避稅的前提條件 與企業薪酬相關的主要稅收政策 薪酬設計中合理避稅的方法 幻燈片3 小組作業八 企業加薪的藝術 可選擇的內容包括 加薪加什麼？加薪的種類 加薪時應考慮的因素 加薪方...
企業如何建立規範的薪酬體系
1 薪酬的概念及分類 所謂薪酬，就是指員工由於就業所得到的所有各種貨幣以及實物報酬的總和。其實質是一種公平的交易或交換關係，是員工在向單位讓渡其勞動使用權後獲得的報酬。上世紀90 年代以來，隨著市場經濟體制的建立和完善，企業作為市場主體的逐步確立，我國企業的薪酬實踐也經歷著從國家直接對員工的行政性工...