現象2企業留才難招聘也難
報告顯示，今年上半年人才市場「招聘難」與「求職難」現象並存，企業人才流失現象嚴重。
從人才需求情況來看，中小企業最緊缺的人才主要是高階研發人員、高階技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2023年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。
這一現象表明由於國內外經濟形勢的複雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘週期正在被不斷拉長，同時也說明企業存在著嚴重的人才流失現象，「留才難」和「招聘難」正成為企業人力資源部門面臨的新挑戰。
企業為何遭遇「招聘難」？報告給出了回答。一方面，近年來企業用工成本不斷上公升，企業人才流失現象日益加劇，企業需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區中小企業數量眾多，但中小企業本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處於不利地位，「招聘難」現象尤其嚴重。
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