a、用人單位首先最關注求職學生的哪方面條件呢？
調查顯示，調查的67%企業中，絕大部分的用人單位非常注重畢業生的是人品和實踐經驗，其次是所學專業。在其他條件相同的情況下，用人單位會優先考慮成績優秀的畢業生，共有70%的用人單位會優先考慮具工作經驗或有學生幹部背景的學生。綜合來看，專業對口、學以致用且具有一定的組織管理能力的畢業生能得到大多數用人單位的認同。
因此，大學生首先要做的、也是最本職的工作就是——修好自己的學業、掌握紮實的專業知識，其次是要有意識地加強社會實踐與工作實習方面的鍛鍊。
對於求職學生的畢業院校，用人單位的重視程度在調查中沒有體現很大的差別。甚至低於對生源地的要求（選擇率為15%）；除了個別的工種以外，調查中近八成的用人單位對求職者性別沒有特別的偏好或岐視；他們往往按崗位要求選擇不同性別的畢業生。
b、職業道德素質——人品很看重
在對大學生需要加強何種素質建設方面的調查中，很多單位都認為大學生的忠誠度至關重要。有接近六成的用人單位表示對大學生「先就業後擇業」的做法表示贊同和接受，這也體現了雙向選擇的公平性和現實性；但需要提醒的是，無論何種情況下，大學生在做出毀約、跳槽的抉擇時，一定要注意與原單位的溝通，保持對工作的一貫責任心。
眾所周知，在眾多資源中，人才是根本，人才是企業發展的第一要素，是推動企業發展的最強大力量，也是企業必須緊緊抓住、努力開發的核心資源。很多企業並不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發展動力不足的困境乃至慘遭淘汰的結局，往往是因為缺乏一批值得信賴、忠誠度高的員工的付出。因此，本人覺得這點很值得我們思考，如何處理自己的發展與企業利潤之間的均衡。
c、綜合能力亟待加強、計算機、管理能力企業很看重
在調查中，有70%的用人單位認為大學生在現場招聘中綜合能力不足。因此，大學生們應在平時多注意對口頭表達能力、思維反應及個人氣質風度的培養，有機會的話參加一些相關的專業培訓，適當地進行模擬實戰訓練，從衣著、談吐各方面到用人單位的基本要求。
同時，我們真正跨進了以計算機為主要學習、工作、生活手段的資訊時代。掌握計算機應用技術不僅是每個人的基本素質，也是今後謀生的重要技能。實踐表明，學習「人類通用智力工具」，掌握有關計算機知識與技能會對提高畢業生的智力能力、促其成長與成才大有益處。
因此，在當代企業中要，為自己的前途和發展作好必要的準備，掌握計算機能力顯得十分重要。
d、薪酬定位有大致框架
近幾年我市新就業本科生平均工資僅在1500元左右，就業壓力的不斷加大，為了實現更好地提高就業質量，還是要不段地提高自己的個人能力和素養。
薪資待遇，是大學畢業生求職時最為關注的內容之一，也是面試時較難把握卻無法迴避的話題。通過本次調查可以發現，針對不同學歷層次的畢業生，目前用人單位所能提供或願意提供的工資水平在總體上有乙個比較明確的框架，即預設標準。以下是被調查單位的選擇統計（括號中百分比為選擇該項的單位數量與所有參加調查的單位總量的比例）：
本科生：1500~2000元（33%），2000~3000元（33%），3000元以上（17%）；
專科生：1500~2000元（67%），2000~3000元（23%），3000元以上（0%）；
由此可以看出，市場上的薪資水平大致框架為：專科生1500~2000元；本科生1500~3000元。當然，不同的單位有不同的執行標準，比如，不少公司本身開出的基本薪水維持在1200左右，同時，有提成這一額外收入。
大學生應該在把握市場薪資浮動範圍的基礎上，適當了解所應聘單位的行業特性與固有薪資體系，這樣才能在未來的薪酬待遇問題上掌握主動權。
另外，發展空間也是個人待遇的乙個方面，它將影響求職者未來職業生涯的發展道路。在本次調查中，有50%的用人單位在與我們談話時表示，支援屬下員工通過培訓、深造等途徑擴大自我發展空間。許多公司在進入公司者到成為正式員工開始的期間，通過培訓、深造、選拔考試以實現新進人才晉公升計畫的用人單位達到很大比例。
畢業生應該在擇業前了解所應聘單位對個人培訓、深造、晉公升的意見與計畫，以免「飢不擇食」而誤了自己的前程，埋沒自己的才能。
e、傳統招聘模式佔比重大，網路招聘異軍突起
參與本次調查的用人單位在進行外部招聘時，主要使用的招聘渠道中，網路招聘成為值得關注的乙個新動向。在本次的問卷中，單位引進人才的方式比重依次為：人才市場中介、員工或熟人介紹、高校招聘應屆畢業生、網路廣告**。
調查中，用人單位都認為以高校為基礎、面向畢業生的招聘會，以其針對性強、安全性好、用費較低的特點而受到他們的歡迎和信賴。當得知理工學院提供的校園招聘是免費的，並提供專門的招聘室及宣傳，70%的單位都表示願意到學院來招聘員工。我們分析，除了單位考慮到效率和成本問題，還有他們對我們學院辦學質量和往屆畢業生能力的認可。
f、我院畢業生工作表現基本令人滿意
企業對高校畢業生的素質要求
萬美芳 就業與保障 2007年第5期 今年有近500萬大學畢業生跨出校門，走向社會。一方面在大學畢業生深受就業困擾找不到理想工作的同時，與之形成鮮明對照的卻是許多用人單位抱怨，招不到合適人才，企業處於缺人待補狀態。為什麼會形成如此強烈的反差？企業到底喜歡什麼樣的人才？一 企業對畢業生的主要素質要求 ...
畢業生畢業調研撰寫要求
2014級成教畢業生畢業調研指導及相關要求 一 畢業調研的性質和目的 畢業調研是教學計畫中的最後乙個教學環節，是專業實踐教學的主要形式。它是檢驗學生的綜合學習效果與專業技能水平的重要環節，也是學生將所學專業知識進行系統梳理 融會貫通的關鍵性環節。通過畢業調研和畢業調研報告的撰寫，可以提高學生運用所學...
畢業生檔案整理要求
2011屆畢業生檔案整理要求 1 畢業生登記表 檢查內容 1 填寫是否完整 有無 2 班級意見 簽名 3 院系鑑定 蓋章 4 招生就業處意見 蓋章 5 簽署日期 2011年6月20日 2 成績單 檢查內容 1 每學期成績 2 系部意見 蓋章 3 教務處意見 蓋章。3 實習鑑定表 檢查內容 1 填寫是...