園林技術專業就業課程體系構建調研方案
為了響應東營職業學院「一切工作都圍繞有利於學生就業開展」的號召，保證「園林技術專業課程體系構建」的建設效率和質量，為此需對企業和畢業生進行調研。
一、調研目的
滿足市場對人才需求水平的不斷提公升，同時**生物與生態工程學院園林技術專業的就業市場，加強與用人單位的交流與合作，客觀反映目前的畢業生素質和社會聲譽，及時發現園林技術專業在課程設定、教學改革、學生管理等方面存在的不足，在充分分析市場、審視現有形成的崗位（崗位群）基礎上，了解人才培養質量及社會對畢業生的要求，找出在人才培養過程中課程體系構建存在的問題，加快教學改革步伐，提高教學質量。
二、調研時間
2023年10月30日—11月5日。
三、調研物件
2013屆及以前園林技術專業畢業生及主要就業單位。
四、調研方法
調查採用現場調研和問卷調查兩種方式。畢業生單位比較集中的城市，採取現場問卷調查，單位走訪的形式。對於就業分散的畢業生則主要採取問卷調查，以書面和網路兩種問卷形式進行。
（一）確定調研企業名單
園林技術專業學生的主要就業單位有：山東天清湖農業發展****、青州德農農資****、勝利油田銀杏開發中心、東營市花卉協會、東營市天麗花木****、東營市園林處、中國林科院東營市綜合試驗站、山東綠源環境發展****、華林公司、山東凱佳工程設計諮詢****、勝大集團農業公司、山東鵬宇市政工程****、東營市綠洲生態科技****、勝大集團公司等。
根據目前崗位設定及畢業生就業情況，我們擬選擇東營市園林處、中國林科院東營市綜合試驗站、勝大集團農業公司、山東綠源環境發展****、東營市天麗花木****、山東凱佳工程設計諮詢****6家企業進行考察。
（二）設計調查問卷
（三）調研內容
1、單位的性質；
2、單位現有無高職園林技術人才；
3、單位對以往高職園林技術求職人員的能力評價；
4、單位一般主要以何種方式進行招聘；
5、單位注重高職園林技術人才的哪些能力；
6、單位對高職園林技術專業課程設定了解程度；
7、單位認為高職園林技術專業課程哪些是比較重要的；
8、單位現階段和未來需要招聘哪方面的人才；
9、單位現階段和未來發展需要什麼樣的指導或培訓；
10、如果單位要招聘員工，更看重新招聘員工的哪項素質？
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