對於應屆畢業生來說，因為工作經驗的不足，所以企業在決定錄用畢業生時會更看重其簡歷的內容。因此，畢業生向企業投遞的簡歷寫作就變得相當重要了起來。
一般來說，企業在挑取畢業生簡歷時，有以下六個小標準值得關注。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等影印件就根本用不著這些一般在初試通過後單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過e-mail和**遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。
此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語證書
2、戶口
3、專業背景
4、學校名聲
5、在校成績.值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明但自己心裡一定要有數相關的資訊一定要全。
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。
越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有乙個對學生性格的總體印象。
所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下乙個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同乙個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感**彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。
簡歷 畢業生
簡歷模板 屆畢業生參考 個人簡歷 個人概況 求職意向 姓名性別 出生年月 年 月 日健康狀況畢業院校專業 電子郵件傳呼 聯絡 通訊位址郵編 個人主頁 教育背景 年 年大學專業 請依個人情況酌情增減 主修課程 注 如需要詳細成績單,請聯絡我 情況 注 請註明是否已發表 英語水平 基本技能 聽 說 讀 ...
畢業生簡歷
求職信尊敬的公司領導 您好！我是2011屆桂林航天工業高等專科學校機械工程系機電一體化專業的一名畢業生，來自廣西省岑溪市的乙個農村。誠實 堅強 樂觀 豁達的個性，吃苦耐勞 勤儉節約的品行，認真負責的態度，讓我無論在學習 工作 生活上都積極的面對困難，面對困難我不會畏懼。我不自敗誰能敗我。三年大學時光...
簡歷畢業生
找it工作就上才智尚招聘網 個人簡歷 姓名 性別 民族 張某某男漢族 身高 178cm 就業時間 2010 8 6學歷 專科所學專業 藝術現居住地 北京市手機 139 出生年月 1988 01 01籍貫 湖北宜昌婚姻狀況 未婚 身份證 3302 e mail 本人系專科畢業生,已工作3年教學經驗,特...