企業人事部眼中的畢業生求職簡歷

人事部如何看畢業生的求職簡歷

畢業在即，大學生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家?要招聘單位說了算。香港智裕國際諮詢****總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織資訊，完成優秀的中英文簡歷和求職信，接受了記者採訪。

簡歷是溝通能力的體現

李女士說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。

對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。

有效表達個人資訊

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人資訊。

簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯絡辦法或是性別。李女士提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：

個人基本資訊、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

關於簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利於閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字型，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮排等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。

簡歷通常需要中英文各乙份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。

簡歷的成功要訣

李女士闡述了什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1.求職目標清晰明確。所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。

2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。

3.用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你「善於溝通」或「富有團隊精神」，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。

應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與乙個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力並給人印象深刻。

4.自信但不自誇。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。

5.適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

寫簡歷前先決定你的求職方向

你可以通過專業測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。

李女士強調，擇業前一定要花點時間了解自己，找出自己的優勢及弱點，確定自己的職業方向。然後要選擇目標企業及職位，了解目標企業及職位需求情況，了解市場**。切不可不考慮自身特點，不考察企業情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業目標。