附件五為了充分調動公司高階管理人員的積極性和創造性，進一步完善公司的激勵約束機制，促進公司健康發展，特制定高階管理人員薪酬激勵辦法。
一、實行薪酬激勵的基本原則
1、堅持按勞分配原則。
2、堅持責任、風險和利益相一致的原則。
3、堅持激勵與約束相結合的原則。
二、實行薪酬激勵的職務物件
實行薪酬激勵的職務物件為董事長、副董事長、總經理、副總經理、財務負責人、董事會秘書。
高階管理人員交叉任職或兼任多個職務的，按主要職務確定薪酬待遇，一人只能享受乙個職務的薪酬待遇。
三、薪酬的構成
薪酬包括基本薪酬和效益薪酬兩部分。基本薪酬是按照高階管理人員所處的崗位責任大小確定。效益薪酬是根據公司經營業績和個人工作情況確定。
1、基本薪酬
董事長的年基本薪酬為18萬元，副董事長、總經理的年基本薪酬為15萬元，其他高階管理人員的年基本薪酬為12萬元。
2、效益薪酬
以實現利潤60,000,000元為基數，超過60,000,000元，可以提取效益薪酬，實現利潤每增加1萬元，效益薪酬按基本薪酬的0.025%增加，效益薪酬的計算公式如下：
效益薪酬=（實現利潤-60,000,000）/10,000×0.025%×基本薪酬
實現利潤以年度審計後的資料為準。
董事長的效益薪酬根據上述計算結果確定，其他高階管理人員的效益薪酬由董事會根據其個人工作業績情況，分別按董事長效益薪酬的60--85%確定。
四、薪酬的支付與管理
1、實行薪酬激勵的高階管理人員的原工資、獎金包括在薪酬中；高階管理人員的特殊津貼以及按規定給予的科技進步獎等可繼續享受，但不包括在薪酬中。並按規定享受失業、養老、醫療和住房公積金等保險福利待遇。
2、高階管理人員的基本薪酬按月平均發放；效益薪酬按照經審計的財務指標據實計算，待下一年度六月前發放。
3、建立高階管理人員責任風險金制度。實行薪酬激勵的高階管理人員，要繳納責任風險金，責任風險金為其效益薪酬的20%。
4、高階管理人員的責任風險金，在其任期屆滿或離任後，由董事會對其進行考評，根據考評結果對其進行部分或全部發放。
5、高階管理人員的個人所得稅由公司財務部代扣代繳。
五、本辦法由董事會負責解釋和實施
六、本辦法自2023年度起執行。該辦法須經股東大會通過。
新鄉化纖股份****董事會
2023年3月12日
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