技能培訓的意義及其重要性

如今，當你開啟報紙廣告、**，培訓專案琳琅滿目。面對培訓世界的萬花筒，無論是個人還是機構都有一種無所適從的感覺，什麼都好但不可能什麼都培訓。那麼，應該如何選擇培訓專案呢？

從常理來說應該從不同培訓專案的作用、培訓機構、培訓師資和培訓方式四個方面進行考慮。

琳琅滿目的培訓專案主要分為知識類、證書類、素質類、工具類、技能類等。

知識類培訓的作用充電

隨著知識的不斷更新和新行業的出現，湧現出許多新知識。例如：資訊化知識、金融與**、物流等等，新知識的層出不窮使得知識的折舊速度大為加快，據專業人士分析，知識的更新速度和週期為3-5年，甚至更短，人們也把這類學習稱為「充電」。

「充電」是所有人終生之事，它的意義在於：充電是與社會進步同步的保障；充電是使自己不斷獲得職場競爭力的保障；充電是個人和組織更新能力的基礎。

尤其是對那些有相當工作經驗的人而言，經常性的充電顯得尤其必要。因此建議每個職業人每年起碼化7天左右的時間更新知識，為自己設立進步的「加油站」。

證書類培訓為職場進步取得資格

證書類培訓是近幾年比較熱的培訓，為了推進職業化管理的規範，無論是國家還是地方，設立了許多證書類培訓。

學歷教學只是文憑而已，解決的只是基本的知識和學習、思維能力，要進入職場必須掌握職業的知識並具備職業能力。

證書類培訓又分為三種：一是必須的強制性的證書，例如會計上崗證書、律師資格等；二是非強制性的證書，例如管理諮詢師、營養師等，這些方面國家還未建立強制性的持證上崗制度，學習的目的是為了增強職場競爭力；三是職稱類證書，如經濟師、會計師等，這類證書代表的是人員職場能力和級別，非常重要。

因此，選擇的次序應該是先第

一、第三類，然後才是第二類。尤其是對第二類證書，切不可採取多多益善的辦法，要知道全才比專才的競爭力要低得多，選擇適合自己的才是最好的。

證書的含金量可以從考試的通過率來看，通過率越低含金量越高，如律師、cpa等，而那些只要交錢就可以通過的證書，沒有什麼意義。

素質類培訓提高職業素質著眼長期發展

前幾年素質類的培訓也是非常的熱門，近年來稍有降溫，這類培訓的目的是著眼於長期而提高人們的職業素養。