最後，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直
是指乙個人的正氣，做人最基本的道德準則。正直使你長出一雙智慧型的翅膀。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，勤儉節約、不奢侈、不浪費不貪圖虛榮、不圖享樂，以儉勵志，與廉潔誠信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現在做起，真誠待人。
在於同事的交往中，我們要堅持按嚴責辦事，按制度辦事，堅持說真話、不說假話，光明磊落，信守諾言、誠實做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人身觀、價值觀，不斷淨化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做乙個正直的人，做乙個人格健全完善的人，做乙個受人推崇的人。
弘揚新主人翁精神，要求我們必須具備不斷學習的能力，知識經濟時代日新月異，人類社會正以前所未有的速度飛快發展。作為年輕的一代，我們擁有得天獨厚的優勢，因為如今我們學習的渠道更為豐富，自然面臨的問題是不學習就要落後，因此我們應該抓住每乙個機會和機遇，努力學習新的知識，用知識的頭腦武裝自己，並通過實踐中的不斷練習，不斷提公升鞏固，使自己的知識和技能與時俱進，適應企業和社會的發展。
現代企業，團隊合作至關重要。因為企業是乙個集體，我們每個人都是這個集體中的一員，而我們每個人都不可能完成全部的工作。更多的時候，我們是通過團隊協作來完成乙個或更多的專案，要知道，乙個人的力量是有限的，團隊的力量才是偉大的。
由於每個人的職責不同，因此就存在個體的差異，有工作經驗方面的，也有思想觀念方面的，這就需要我們加強彼此的溝通，學習別人的長處，克服自己的不足，求得共同發展；當然在整個團隊中，我們不能坐以待斃，而把工作推給別人，我們需要發揚主人翁精神，積極參與，獻計獻策，共同將工作完成，這時候，個人會得到更多的滿足感。
發揚新主人翁精神，需要我們在工作中發揮主觀能動性，持久地保持對工作的熱情。但這對於大部分來講，不是一件容易的事情。而達到這種效果的很好措施是在工作中制定完善的計畫和清晰的目標。
制定了計畫，我們可以每天按照計畫來工作，分清楚輕重緩急，這樣我們可以在有限的時間內做更多有意義的事情。當然計畫不是一成不變的，但我們可以根據實際情況及時調整計畫，使之更合理。計畫也是行動的方向，有了計畫，我們可以按照計畫工作，並進行自我監督，自我跟進目標進度，及時矯正自己的行為，使之朝著既定目標前進。
在我們的工作和生活中，要切記不要做「差不多」先生。克服或改掉這種心態，需要我們激發自律意識。只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待平常的每一項大大小小的工作，才能避免差不多現象的發生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神不是乙個口號，而是一種信仰。機會永遠是留給有準備的人的。為了企業，實現個人的發展，讓我們在主人翁精神的指引下，抓住市場和公司給我們的每乙個發展機會，以主人翁的心態對自己負責，對工作負責，爭當學習型員工。
主人翁的意識，不僅表現在工作和生活中，我們人生的每個階段，我們生命中的每時每刻，都需要有主人翁意思的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認可，可以昇華我們的思想，可以讓我們無悔於這一生！
新主人翁精神培訓感想
在我以前的意識裡，對主人翁的理解就是把自己當成是企業的掌舵人。當遇到什麼事需要做而的拿不定主意時，我就會假設企業如果是自己的，我會如何想，會如何做。但是經過這次培訓，我對新主人翁精神有了新的認識。高賢峰老師從多角度，深層次的講解了什麼是主人翁精神，主人翁精神的具體表現，以及主人翁精神應該具備的哪些條...
《新主人翁精神》讀後感
讀過 新主人翁精神 這本書，我感受頗深。專家的每乙個觀點 每乙個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，新主人翁精神 讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。一 扭轉 打工者 身份，擺正 ...
新主人翁精神觀後感
看過專家的講座後，我感受頗深。專家的每乙個觀點乙個解釋每乙個案例一次又一次震撼了我的心靈，新主人翁精神讓我學到了很多，主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性 新主人翁精神是現代化的主要組成部分，因此，將這中文化融入每一位員工的心目中顯得至關重要。首先，說一下工作態度，乙個人無論怎樣的工作環境中，心態...