讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每乙個觀點、每乙個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。
一、扭轉「打工者」身份，擺正「主人翁」心態
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，「精」、「傻」就取決於是否具有主人翁心態。「精」員工是打工心態，「傻」員工是主人翁心態。
打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。
企業是我們的家，我們的人生在企業裡閃光，我們的價值在企業裡得到體現。企業生產的每粒白砂糖都是我們的收穫、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是甘化企業這個如此龐大的鏈條中至關重要的一環，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。
二、不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值
通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經三十多年，而這三十多年裡，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了。書中所說的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提公升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
三、喚醒主人翁精神，激發自律意識
書中說到的「差不多」先生，他最終的悲慘命運絕非偶然，即使他沒有喪命於牛醫的手術刀下，將來也會死在他的「差不多」中。「差不多」可能存在於我們每個人的心中，「差不多」會讓我們命喪黃泉，如何克服或改掉這種心態，需要我們激發自律意識，也就是高賢峰老師說的他律機制。例如：
當一台機器通過檢修後，質量沒有達到要求時，本應馬上返工重修，但在檢查機制下，我們會想，差不多就行了，反正後面還有人檢查，如果有問題他們會提出來。但是，當檢查的人員在檢查時看到機器的檢修質量達不到要求，他們也會想，檢修工既然這樣檢修，大概也應該差不多。結果誰也沒有對機器的檢修質量提出質疑，沒有對機器的檢修質量負責，最終導致生產開始後因機器的檢修質量達不到要求而影響了生產和安全率，嚴重時可能導致人身安全。
因此，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待每項工作，才能避免上述現象的發生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。書中小d的親身經歷告訴我們：機會留給有準備的人，因此，為了實現我礦成為龍煤效益強礦巨集偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業生涯立身請命的指導座右銘！
準備隊2023年3月8日
新主人翁精神讀後感
主人翁精神並不是個新詞彙，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老闆的，我只是個打工者，怎麼可能產生主人翁精神呢?這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老闆和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的...
新主人翁精神八章讀後感
收到這本書的時候是乙個下午，剛剛接到這本書時恰好不忙，我看了看目錄，速讀了前幾頁，發現這是一本很值得一看的書，心裡暗自竊喜，謝謝團委的這份精神禮物。一 崗位股份制公司 新的主人翁定位法 崗位股份制公司 員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動的報酬，知識 經驗 技能的積累是股東的分紅...
新主人翁精神有感
最後，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直 是指乙個人的正氣，做人最基本的道德準則。正直使你長出一雙智慧型的翅膀。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，勤儉節約 不奢侈 不浪費不貪圖虛榮 不圖享樂，以儉勵志，與廉潔誠信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現在做起，真誠待人。...