規章制度是規定員工正常生產和避免生產中危險的規則，而不是懲罰、約束式的法律文字，企業沒有任何權利制裁員工，懲罰是在員工給公司造成損失的時候使用的。如果企業規章制度中，過多的懲罰性措施會使員工更多的對企業產生隔離與對峙，並減少員工對企業的歸屬感，也會讓員工對企業失去信任、斤斤計較。
企業追求經濟效益，員工追求薪資福利待遇。如果企業效益一直在攀公升，而不能及時合理地調整員工的薪資待遇，企業必將失去大批員工對企業的忠誠度，甚至讓員工辭職離去。
底層員工最大的激勵制度，就是讓員工看到企業對他們的重視，認可他們的勞動成果。所以要想讓一線員工（底層員工）擁有高昂的工作熱情，就必須嚴格執行必要的考核制度，並實時在公告欄播報，及時對相應員工進行獎勵。這就有要求企業有晚上的獎勵考核制度，並且一定要做到公平公正公開。
不能忽略一線員工企業責任感培訓，並加強一線生產技能人員的技能培訓，讓員工增加工作效率，提高產品質量，減少浪費，鍛鍊並增強生產創新能力，能夠不斷在生產中發現問題解決問題，不只讓他們成為能夠完成生產的技工，還要努力培養他們成為生產領域的工程師，擁有過硬的專業技能，還要能有改進生產效率的能力與意識。
不斷加強提高企業執行力！！
新主人翁精神培訓感想
在我以前的意識裡，對主人翁的理解就是把自己當成是企業的掌舵人。當遇到什麼事需要做而的拿不定主意時，我就會假設企業如果是自己的，我會如何想，會如何做。但是經過這次培訓，我對新主人翁精神有了新的認識。高賢峰老師從多角度，深層次的講解了什麼是主人翁精神，主人翁精神的具體表現，以及主人翁精神應該具備的哪些條...
新主人翁精神有感
最後，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直 是指乙個人的正氣，做人最基本的道德準則。正直使你長出一雙智慧型的翅膀。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，勤儉節約 不奢侈 不浪費不貪圖虛榮 不圖享樂，以儉勵志，與廉潔誠信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現在做起，真誠待人。...
弘揚主人翁精神做合格崗位主人
海清作為公司的一員，牢固樹立主人翁意識是長足發展動力中乙個重要的精神支柱，是乙個武裝自身的強有力的思想 有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證 沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。弘揚主人翁精神，必須具有堅定的思想信念。思想是人們在實踐中形成的具有現實可能性的對未來的現實和追...