通過學習崗位主人翁精神，讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。
一、扭轉「打工者」身份，擺正「主人翁」心態
課間通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，「精」、「傻」就取決於是否具有主人翁心態。「精」員工是打工心態，「傻」員工是主人翁心態。
打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。
企業是我們的家，我們的人生在企業裡閃光，我們的價值在企業裡得到體現。企業生的收穫是我們的收穫、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是企業這個如此龐大的鏈條中至關重要的一環，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。
二、不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值
通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經十幾年，而這十幾年裡，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提公升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
三、喚醒主人翁精神，激發自律意識
我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代，正處在人生職業生涯的重要時期，應該樹立主人翁精神，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待每項工作，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。課間小李和小張的案例告訴我們：機會總是留給有準備的人，因此，為了實現我司三年巨集偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業生涯立身請命的指導座右銘！
弘揚主人翁精神做合格崗位主人
海清作為公司的一員，牢固樹立主人翁意識是長足發展動力中乙個重要的精神支柱，是乙個武裝自身的強有力的思想 有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證 沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。弘揚主人翁精神，必須具有堅定的思想信念。思想是人們在實踐中形成的具有現實可能性的對未來的現實和追...
主人翁精神培訓心得
規章制度是規定員工正常生產和避免生產中危險的規則，而不是懲罰 約束式的法律文字，企業沒有任何權利制裁員工，懲罰是在員工給公司造成損失的時候使用的。如果企業規章制度中，過多的懲罰性措施會使員工更多的對企業產生隔離與對峙，並減少員工對企業的歸屬感，也會讓員工對企業失去信任 斤斤計較。企業追求經濟效益，員...
新主人翁精神有感
最後，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直 是指乙個人的正氣，做人最基本的道德準則。正直使你長出一雙智慧型的翅膀。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，勤儉節約 不奢侈 不浪費不貪圖虛榮 不圖享樂，以儉勵志，與廉潔誠信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現在做起，真誠待人。...